需要提前30天通知的情况有两种：
1.劳动者提前30天通知用人单位离职，2.经协商一致解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以上两种情况的提前30天通知，这30天里算工作年限吗？个人认为，这30天是否计算工作年限的要件在于此期间是否提供了正常劳动。此期间劳动者只要还在职正常提供劳动，还是在为用人单位服务，这30天就是还存在劳动关系，就可以计算工作年限，以正式终止提供劳动之日为止。如果用人单位提前30天通知并支付了一个工资的“代通知金”当天劳动者马上离职走人，此时劳动关系就于当天解除，工作年限则以劳动者离职当天为止。
因此，劳动者离职时可以关注一下离职的时机，如果多工作30天劳动者的工作年限能超过半年，经济补偿金的N可以多算0.5个月，以争取最大权益。
更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动合同法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #工作交接 #离职 #工龄 #经济补偿金
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
