劳动合同VS劳务合同，一字之差，劳动维权无门

有网友私信留言，说公司没有跟他签劳动合同，也不给交五险一金，最后被公司辞退了，现在想要公司赔偿或补偿，该怎么办？

我问他劳动关系具体是什么情况，他说他当初通过人力资源公司招聘，然后入职现在的这家物流公司，跟物流公司没有签定劳动合同，就只在招聘时，跟人力资源公司签了个劳务合同，现在工作不到半年，物流公司就说不用他了，让他走人。他不甘心，认为公司不签劳动合同，又不交社保，属于违法用工，要求赔偿2倍工资，并补缴用工期间的社保。

听完他的讲述，我只能遗憾的跟他说，你的请求完全没戏。 因为物流公司根本就不用跟他签劳动合同，既然不用签劳动合同，哪来的交社保义务，哪来的不签劳动合同的 2倍工资赔偿呢！ 那么为什么物流公司可以不用跟他签劳动合同？

因为虽然他确实是在物流公司工作，但是他是由人力资源公司派遣过去的，也就是说，他的劳动关系在人力资源公司，和物流公司之间不存在劳动关系。

那么，他该找谁主张权益呢？ 按道理来说，他属于劳务派遣工，他的劳动权益应当由劳务派遣公司，也就是人力资源公司来保障，前提是他与人力资源公司签订了劳动合同，而恰恰他与人力资源公司签订的是劳务合同。别看劳动合同与劳务合同就一字之差，可劳动者的权益保障就相差了十万八千里！

在劳动合同中，你可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保，如果公司不支付、不补缴，你可以投诉劳动监察，申请劳动仲裁，提起诉讼主张权益。 而在劳务合同中，你与公司是平等的民事合同主体，你不用受公司规章制度的约束，不用上下班打卡，不受公司管理，对合同约定的事项，你完全可以按照自己的意愿和方式完成，公司按约定等价有偿支付报酬，如果不支付，你只能主张公司承担民事违约责任，而不能享受劳动法所提供的权益保障和枚益救济。

所以他所要主张的劳动权益，因为一纸芳务合同，化为泡沫，最终自己的损失，只能自己认了。