近日，随着各地雨雪天气增多，
上下班途中滑倒摔伤，
到底能不能算工伤，
这一话题再次引发了网友们的激烈讨论。
对此，国家人力资源和社会保障部
给出了官方答案，
而这个答案却出乎不少人的意料。
资料图
江苏广电融媒体新闻中心记者在街头随机了十位市民，结果九位市民认为，上下班途中滑倒摔伤算工伤，只有一位市民认为不算。
12月18日，
国家人力资源和社会保障部给出了官方答案：
上下班途中滑倒，不算工伤！
这下引发了网友们的激烈讨论，不少网友表示不解，他们认为滑倒受伤不是主观原因，为啥就不能算是工伤呢？
对此，人社部门和法律界人士表示，根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下三个条件，缺一不可。
第一：上下班途中
第二：受到伤害的原因是交通事故
第三：本人非主要责任
这三个条件是必须同时满足的，才能认定为工伤。
律师进一步解释说，遭遇雨雪天气路滑摔倒、自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此是不能认定为工伤的。
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外出工作或开会摔伤算工伤吗？
对此，人社部明确回应，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可以被认定为工伤。
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高朋（南京）律师事务所律师徐欢表示，职工因公外出遭受意外伤害，虽然不是在工作地点发生的事故，但属于因工作原因导致受到伤害，所以这种情况下是属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，应当认定为工伤。
注意：工伤申报认定 个人申请期限为一年
律师指出，认定工伤，需要具体情况具体分析，不能一概而论。建议劳动者在受伤后，第一时间收集并保留劳动关系证明、医疗诊断证明书、事故认定书等证据。
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如果所在单位不配合申请工伤，劳动者及其直系家属可以在事故伤害发生之日起一年内，向人社部门直接提出工伤认定申请。
一旦人社部门认定为工伤后，劳动者的治疗费用可以通过工伤保险基金支付，还可以领取工伤保险相关待遇。如果单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用则由单位承担。
责编：李昔诺
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