公务员是依法履行公职，纳入到行政编制的人员，也被人们称为是金饭碗职业，在我们国内的地位和社会认可度都是比较高的。参公人员是参照公务员法管理的事业编制人员，因为人事管理和相关的制度都与公务员相一致，所以也被称之为广义范围内的公务员。

正是因为公务员的编制管理，所以公务员的工资待遇和福利项目均来源于财政预算开支，这也是公务员职业稳定性的重要保障。

很多人认为在公务员系统工作，可以随意请假，而且工资待遇不受影响。其实这种观点是非常错误的，在公务员相关的工资管理制度中，有对病假和事假期间工资的发放规定非常明确。

上一期我们介绍了公务员病假期间工资的发放规定，这一期我们以公务员事假期间工资发放相关规定为介绍对象，来深入分析公务员事假工资扣缴制度。

一、什么是公务员的事假

在公务员正常工作期间，除了病假、法定休假之外，非因工作事项而离开单位期间的时间都被称之为事假。事假是要履行相关的请假手续，不履行请假手续被称之为旷工，其中事项包括口头事件的，即便没有履行纸质的手续，领导口头同意也称之为批准，但是这种情况下会造成缺勤，在考勤手续严格执行条件下，后期是要必须补全相关的手续。

二、公务员事假期间工资发放的相关制度

公务员的工资构成主要包括：职务工资级别、工资保留性补贴、改革性补贴、工作津贴、生活补贴、车补等项目。

非因工作事项出国出境的人员，履行了正常的请假手续后，在假期内工资是要停发工作津贴项目的，超过正常批假时间的，除了要停发工作津贴外，所有的其它进补贴都要停发。

事假在5到10个工作日之间，工资中的工作津贴当月停发。

公务员的事假超过十个工作日，正常工资中的工作津贴当月要停发，同时，生活补贴按70%来计发。

公务员在一年内旷工，连续五天或者累计十天，工资中要停发一个月的津补贴。其中包含因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的情形。

公务员在一个工作年度范围内，旷工连续超过十天，或者是旷工累计满20天的，需要停发三个月的津补贴。其中包含因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的情形。

公务员在一个工作年度内，旷工的天数连续连续超15天或者累计30天的，需要扣发六个月的津补贴。其中包含因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的情形。

三、公务员因旷工而被辞退的相关内容

在公务员法中，有对公务员非经法定程序不能随意辞退的规定。但是对于旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或者一年内累计超过30天的情形，按照公务员辞退的相关规定，予以辞退，停发相应的津补贴，停止相关待遇福利保障。

所以有两个时间是所有的公务员必须要牢记的，连续旷工15天或者一年累计旷工30天这是保留公职的最高时限，超过这一时间的就会面临着被辞退的风险。

对于普通的公务员干部来讲，一般很少会有旷工或者请假不归的情形，但是这并不代表没有被辞退的风险，所以一定要了解相关的规定制度，让自己能够遵守制度，规避风险。