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从今年下半年开始，多地陆续公布了本地2023年的社保缴费基数，相比2022年都已经上涨了不少。

参加了职工社保的人都知道，现在是单位负担16%，个人负担8%，哪怕是事业单位的职工，自从2014年并轨制实施后，现在也和企业职工一样，都是共同缴费的。

意味着，不光是单位要提高缴费标准，个人也要多扣工资用来参保缴费了，有不少人就觉得，每年企业不一定都给自己涨工资，但社保缴费基数却是每年提高，觉得一直被多扣工资心理上不舒服。

为此，想着既然国家规定的最低社保缴费年限是达到15年后，就能在满足法定退休年龄后申请领取养老金，那么继续缴费，被多扣工资还有意义吗？是否可以从缴费满足15年起，直接断缴呢？

实际情况下，我不建议大家这么做，损失会更大，以下这3件事，每个参保人都该知道：

第一，退休后养老金水平低

职工养老金分为两部分，一个是基础账户，另一个是个人账户，首先，基础账户是根据本地的养老金计发基数，本人在职期间的缴费指数和缴费年限计算的，除了少部分工资高、职位高的人，可以按照60%以上的指数参保，多数普通职工还是按照60%最低档次缴费。

那么，能拉开差距的优势其实就是在缴费年限上，缴费年限越短，属于踩线缴费的，你的养老金将很低。

其次，个人账户也是缴费越多、缴费时间越长，存进账户内的余额越多，缴费年限只有15年，里面的钱就比缴费长的人要少很多，到了发放时，按照计发月数分摊在每个月发放，你的养老金就会比缴费年限长的人更少。

第二，养老金调整涨钱少

今年全国31省已经完成了2023年基本养老金调整和补发，仍然遵循的是多缴多得和长缴多得，这一现象体现在挂钩调整部分上。

目前31省都是双挂钩的形式，首先，按照缴费年限调整的部分，缴费年限只有15年，多地只能加发最低标准的养老金，只有超过15年后，才能按照缴费每增加一年的标准来额外多涨钱。

其次，按照月养老金水平的定比增长上，由于养老保险的缴费年限只有15年，每月水平低，在本地百分比调整一致的基础上，养老金水平越低，今年增加的养老金也会越少。

由于现在每年养老金调整，挂钩调整都是按照这一规律的，那么，对于退休前养老保险只缴费到15年的人，不只是今年养老金上调水平低，以后每年相比缴费年限长的人，差距会越来越大。

第三，不能参加个人养老金

如今，我国已经建立了三大养老金支柱体系，个人除了参加基本养老保险外，还能去参加个人养老金制度，为自己在退休后能多增加一份养老待遇收入。

但这里要重点提醒大家的是，要参加个人养老金，必须参加基本养老保险，如果断缴了基本养老保险，就不能参加个人养老金，如果还想多增加一份养老收入，现在社保费断缴就是不明智的选择。

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