昨天元宵节，HR小慧收到了领导私发的红包。她心想着领导对她挺不错的吗，就是不知道其他同事有没。还没等HR回复，领导又发了信息过来，意思是让他把群里的吴强和张乐踢了。小慧是群管，自然是有权限的，就是有点不明白。

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她没问领导，自己去翻看了公司群消息，看看能否找出原因。昨天元宵节，因为要上班没放假吗，晚上的时候群里的几位领导都在发红包。同事们都抢得很高兴，尤其是吴强和张乐，好话没说一句，默默抢得倒是很欢快。

HR小慧终于知道症结了，这两个老同事年前辞职了，但是没退公司群。小慧往上拉消息，发现每个红包差不多都是他俩先抢，从过年红包抢到昨晚元宵，金额还都不少。但是他俩一个都没发过，而且抢着红包连句吉利的话都没有，难怪领导心里不舒服。

小慧弄明白事情，把人踢出群了。就是有点郁闷，明明领导也有权限，非得让她当这个坏人。小慧正准备跟我吐槽，这两个同事立刻找上了小慧。这两个同事真是奇葩，看看他们发的信息小慧都气笑了。

张乐还好，就问怎么突然踢人。小慧委婉地表达了领导的意思，张乐虽然不大舒服，但心里有数，随便聊了两句她就不再打扰了。吴强上来就三连问怒问小慧：踢我干啥？你有病啊？我领导都没踢我，你怎么那么多事！

小慧看得也是火冒三丈，这本来就不关她的事，她反而还成了出气筒。顾及着面子HR只是隐晦地说他离职了，而且红包抢太多了，这事不妥当。没想到吴强又是一顿乱骂，话里话外意思他抢他的领导都没踢，关你p事。

这人实在是给脸不要脸，小慧直接把领导截图发给他，就不理了。没想到过没多久，小慧看到吴强发了朋友圈，说公司小气说人事部有些人真是多事云云。小慧给这事搞得憋屈，这人也太没品了。

因为不同部门，所以往常没什么接触，没想到因为一件事看清了这个“前同事”的人品。因为事关公司声誉，小慧直接对他警告了几句，其中难免又遭遇了一通谩骂。这事闹得小慧心里别提多难受了，她也只是按上司的吩咐做事，偏偏还得受这份委屈。

离职后有2件事，建议朋友们主动做，不然遇上文中的事不说，还容易惹人嫌，一不小心影响找工作，还可能会惹事上身。

1. 主动退出公司群、客户群、内部群等跟原单位有关的群聊

辞职之后，你就不再属于公司的一员了，主动退出与公司有关的群里才是正确的做法。别想着在里面还能跟同事们叙叙旧，需知走出公司那一刻，你们之间就没有直接的关系了。

公司群除了方便员工平日沟通交流外，最重要的也是公司传达内部信息的渠道。业务往来，任务布置，会议发布等都会通过线上群里的形式进行。至于客户群、内部群的重要性就更不用说了。

如果离职人员还在群里，难免有偷窥公司隐私的嫌疑，如果遇到重要项目公布，却被你看到了，不出事还好，出了事离职的你可能就会惹祸上身，得担责。不如在辞职的时候主动退出，还能让领导同事高看你一眼，同事也不用觉得难做。

2. 主动交接手上的办公文件、用品

别想着偷偷拷贝或者带走公司的文件资料，或者客户资料，一旦被查出来，那可是违法的。辞职前，不但要交接好手里的工作，还要交接清楚手上的一切文件资料，包括公司配备给你的办公用品。

你可以复制原公司好的工作方法，但不能带走公司的一切文件资料、客户资料。再小的资料文件，也是公司前辈努力的成果，是属于公司的财产，如果离职就不以为然带走，那就属于窃取公司机密了。

原来公司的办公用品不必贪小便宜，觉得拿走也没什么。公司清点的时候如果发现少了东西，难免会被人说闲话。别因小失大影响了身后名，这不利于往后的求职和人际交往。

以上两件小事，在你准备辞职的时候，一定要做到做好。既然选择了离职，那么也就意味着你要对从前公司的一切断舍离。新的公司，相信会有新的惊喜，不必不舍旧主。至于辞职后到底要不要跟老同事保持联系，这个相信很多人心里都有答案。