齐鲁网·闪电新闻8月25日讯 据澎湃新闻报道，近日，上海市金山区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件：员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。2022年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿。
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那么，王某是否应该获得赔偿？公司解除劳动合同是否违法呢？对此，山东浩尚律师事务所的周广凤律师，从法律角度进行了分析和解读：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
最后，本案中，用人单位在劳动合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但是劳动者在劳动合同未到期之前就以自己的行为违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失，在这种情况下用人单位可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿金或赔偿金。
闪电新闻记者 刘国斌 报道
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