大无语！
前两天有粉丝私信说他被公司无故调岗降薪，她拒绝了后结果公司以不服从管理开除了他。
都2022年了，居然还有这种公司！！
分享出来后，发现很多人都遇到这个问题。
所以今天就给大家讲讲：碰到调岗降薪，如何3步拿到补偿！
一、调岗前
公司跟你约谈调岗，还没有正式办理调岗手续。
这时候要跟公司有理有据地协商。
可以这样跟hr或者领导说：“自从我进公司做这份工作到现在，在工作上没有出现过大的错误，每次都按时完成工了作任务，没有给团队拖过后退，希望公司能拿出要给我调岗降薪的依据，不然我就只有走仲裁解决了”
总之：要清楚表达拒绝接受调岗降薪的诉求，并且让对方意识到你已提前做了功课。
如果公司仍然坚持，你将会申请仲裁。
2、调岗后
如果公司已经单方面给你调了岗，但未签署新的劳动合同。
行为已经违反了法律规定，立即开始保存相关证据，包括：
①入职时签的劳动合同
②上下班打卡记录、工资单
③工作牌和工位照片
④之前的工作成果和工作文档
⑤公司下发的书面盖章的调岗通知
⑥体现岗位变动的文件资料
随后书面向公司明确表达你反对调岗降薪的意愿。
比如给人事或领导部门发一份“拒绝工作调整的说明书”如果公司拒绝，可以选择去劳动jiancha大队举报或去提起劳动仲裁（千万别主动提出离职）。
仲裁诉求可以选择恢复原岗位，也可以选择解除合同，要求公司赔偿。
3、调岗降薪后，公司以无法胜任新岗位为由将你辞退。
直接去申请仲裁，要求公司2N倍经济补偿。
关于劳动仲裁的几个小问题：
1.去哪个地区的申请仲裁？
在公司注册地或实际办公地所属的劳动仲裁委。
2.仲裁是免费的吗？
劳动仲裁是免费的，流程也不复杂。
3.胜诉的几率大不大？
只要证据齐全，自己没有过错，基本没问题！
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