公司合法正常的辞退员工是N+1,所谓N就是经济补偿金，经济补偿金是工作年限满1年赔偿1个月的经济补偿金，工作6个月下，赔偿半个月的经济补偿金，工作6个月上1年下按照1年1个月的经济补偿金。
N+1的情形只有三种：
第一，员工不能胜任工作，经过调岗或者培训后，仍然不能胜任工作的，试用期的比较多
第二，员工因病或者非因工负伤，不能从事原来工作，经过调养及岗位调换后仍然无法从事新的工作岗位的
第三，劳动者签订合同时所依据客观情况发生重大改变，比如公司破产、倒闭、重组、外地搬迁，经过工会批准的裁员、重大自然灾害等
2N是赔偿金，是公司违法辞退员工时候给付的补偿金，是一种惩罚性的赔偿。
按照满一年赔偿2个月的公司，6个月下赔偿1个月工资，6个月上1年下赔偿2个月工资。小编说下，公司一般是很难辞退员工的，除非员工犯有重大过错或者严重违纪、给公司造成重大损失的，严重旷工的行为，说下严重旷工是有标准的，不是规章制度说3天旷工就可以合法辞退，中间必须通知到员工，还得知道旷工理由，还有就是旷工有没有告知员工及签字
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