如何判断是否遭受了违法解除
《劳动合同法》规定的以下几种情形，用人单位可以单方合法解除劳动合同:
一：劳动者过失性辞退
1 试用期不符合录用条件
2 严重违反用人单位的规章制度;→该规则的正确使用详见博主的《违法了公司制度，公司解雇我合法吗》一文。
3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4 同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本职工作造成严重影响;
5 被追究刑事责任。
二：劳动者无过失性辞退
1 劳动者患病，医疗期满后不能胜任原岗位或单位另行安排的新岗位;
2 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任;
3 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且就变更合同内容无法协商一致。
三：经济性裁员
1 企业破产重整;
2 企业转产、技术革新或经营方式调整;
3 其他因合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
重点：
除上述内容外，其他情形的单方解除都属于违法解除。
即使使用了上述理由，但是与事实情况不符，也是违法解除。
即使使用了.上述理由且与事实相符，但是程序不合法，也是违法解除。
员工遭受违法解除，可通过劳动仲裁向用人单位主张 2n 的赔偿金
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