劳动仲裁或者打官司有事实没有证据：教你反败为胜的方法

大家应该都知道，不管劳动仲裁还是法院起诉打官司，对于国家行政机构工作人员看的是证据而不是事实，在劳动仲裁过程中存在很多的事实却没有证据。比如和公司领导的微信聊天记录，在开庭的时候公司领导不承认是自己的微信。领导签字的各种协议，开庭的时候领导也不承认是自己的，下面教大家怎么根据事实找证据，让你反败为胜。

有事实没有证据：

和公司领导的聊天记录，提供了聊天记录内容并且提供了手机上面的原始记录。而对方却不承认这是自己的微信，我们应该怎么判定呢？我们可以向腾讯公司申请微信号码认证记录，当然腾讯公司怎么会搭理我们呢对吧。这个时候我们就需要让仲裁人员或者法官开具调查证明，凭借着调查证明，其它公司是必须要配合的。

打卡记录和工资明细，现在很多公司采用指纹打卡，这个指纹打卡不像软件打卡我们可以进行保留，我们无法提供指纹打卡记录。这个时候需要请求法官让公司来提供。并且这也是公司应该提供的。工资明细有国家工资支付条例明确规定的，公司至少要保留3年的工资明细条，如果公司对于工资明细或者指纹打卡记录提供不了，很大几率会以你提供的为准。

如果说仲裁人员或者法官不愿意给你开具调查取证的证明应该怎么办呢？很多时候是有事实却没有证据，如果不调查自己只能吃哑巴亏输掉官司。如果调查的话拿到证据就可以反败为胜。

我们只需要一招就可以让法院给我们开具调查取证书。我们通过快递的形式给负责本案的负责人快递一份调查取证申请书。相关负责人收到我们快递的调查取证申请书后就必须要进行调查。如果不调查就属于事实不清的情况下做出的判决。在进行上诉的时候凭借快递的调查取证申请书记录和判决出是需要发回重审的。任何的判决者都不希望重申，以为重申意味着工作人员的失职。

所以只要提交了调查取证申请书后负责案件的相关人员要么去调查取证，要么就会做出对你有利的判决。