江苏法官再出名，员工拒绝加班被公司起诉，扬州法官被谴责赔钱！

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我一直写的案例都是刑法的，但是今天的案例是劳动法的。劳动法与我们大多数人普通人息息相关。

最近，我经常在网上看到00后现在出来纠正职场的消息。那么今天的案例告诉大家，职场矫正还是存在一定风险的。扬州一家公司的两名员工拒绝加班，导致公司未能按时交货，损失12万元。于是该公司将两位员工告上法庭，法院判决两位员工赔偿损失的15%，共计18000元。

案子

这个案子其实很简单，不像之前写的刑事案件那么复杂，也不存在刑讯逼供那么棘手的问题。两位员工是公司的质检员，负责对产品进行检验。

有一天公司要求两人加班，两人明确拒绝。但公司仍按照原来的工作计划进行。虽然知道两人拒绝加班，但也没有安排其他人接替他们的工作。

因此，如果没有双方的检验工作，产品就无法按计划交付。根据合同约定，扣除违约金12万元。于是，公司将员工二人告上法庭，要求其拒绝加班赔偿12万元。

由法官法官·翟某主持的扬州高新区法院一审裁定，员工二人赔偿公司损失的15%，即12万元的15%，共计1.8万元。法院判决的理由是，员工因任务紧急，无权拒绝公司加班的要求。

考虑到两人的收入水平，酌情支付损失的15%。

一审判决出来后，该公司不服，提起上诉，要求赔偿全部损失。奇怪的是，两位员工竟然没有上诉？二审法院判决维持原判，驳回公司上诉。

本案中的问题

《人民日报》难得一天发两篇文章，觉得这样的判断很可笑！

首先，法院给出的理由是，员工无权认为公司因任务紧急而安排加班。是的，劳动法中也有类似的规定。但扬州的翟法官显然正在暗中改变这个观念。劳动法规定的不能拒绝的紧急任务，是指发生自然灾害、事故或者其他原因或者法律、行政法规规定的其他情况。

那么你可能不明白，那我给你举两个例子。一种是，比如发生特大洪涝灾害时，国家需要大量的某些救灾工具，而这些救灾工具无法从其他地方运来，而你的工厂恰好生产这种工具，可以帮助救灾，这样，公司要求你加班生产。这种情况下，你不能拒绝，因为这关系到人们的生命财产安全。再比如，新冠初期，口罩或者其他医疗器械供应紧缺，因为你的工厂可以生产，国家要求你加班。这种情况下，你不能无故拒绝加班！

但本案的生产任务根本不属于这种情况，所以每个人都有拒绝加班的权利，这是劳动法赋予所有工人的权力。

该公司知道这可能会造成损失，并且没有试图挽回损失。当然，从员工拒绝加班的那一刻起，公司就已经预料到会遭受损失，那就是公司当时准备起诉员工。

公司将自身经营风险强加于员工身上，显然是违法的。员工拒绝加班给公司造成了损失。从法律意义上来说，两位员工没有任何责任。这完全符合劳动法的规定。

扬州法官vs南京法官

当翟法官的判断在扬州传出时，相信一大批企业一定欣喜若狂，尤其是劳动密集型企业。

现在要求员工加班的理由就更多了，而且理由也绰绰有余。

如果你不加班，你就要承担公司的损失。996、997的上班族还能活着离开公司吗？扬州的翟法官酌情缴纳15%，南京的王法官酌情缴纳40%。你认为谁更好？

结论

不得不说，江苏真是个好地方。这些年来，优秀的法官诞生了一个又一个。南京法官一己之力改变了整个社会风气。扬州法官已将自己的加班合法化。

江苏两位“优秀法官”已经对“关于帮忙”和“是否加班”两个问题给出了标准答案！

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