劳务派遣或许将成过去式？
什么是劳务派遣，且听我举一简单的例子。你前往A公司应聘，然后与B公司签订合同。签完后，你自然就成了B公司的一员，然后B公司再派你去A公司工作。这是一个循环，你仍在为A公司效力，但你其实是B公司的下属。对于A公司而言，你属于临时工性质。
事实上，这种现象在劳务市场相当普遍，尤其在一些大型国有企业中，这些企业十分推崇这种用工制度。原因何在？若你在工作中出现问题，企业可以让你“打游击”。此外，还有一个更重要的方面：劳务派遣工与正式员工相比，付出的成本量大，大致相当于正式员工的一半甚至更少，对很多企业来说，既规避了风险，又能找到相对廉价的劳动力，何乐而不为呢？说到底，劳务派遣更有利于企业。
有人说临时工工资低，没有稳定的工作保障，甚至享受不到良好的社会保障，应予以取缔。还有一些人直言，这种用工制度根本就是在损害劳动者的合法权益。值得庆幸的是，近来许多地区相继宣布取消劳务派遣制度，将非管理人员纳入各单位。这是因为主管部门已经意识到劳务派遣人员经常受到不公平的待遇，为了给劳动者创造一个公平的工作环境，才出台了这项新政策。不得不说，这项决议对很多人来说是非常积极的，能够更好地保障这些编外人员的合法权益，具有非常积极的意义。
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