政府部门雇佣编外人不得劳务派遣！此举或许是编外人员福音

最近，大家都在讨论编外人员清退的问题，但是小编就非常疑惑，哪里得来的清退编外人员消息？查一下官方并没有清退编外人员相关的文件，反而是“精编减制少花钱多办事办好事”的确有这样的口号，但是目的不在减编，而是希望编制内的人员可以老老实实出来干活，因为实在有太多人享受着编制的工资福利，一个月就上几天班这种情况，政府方面是严厉打击这种行为。

不过，部分行政部门的确有清退编制外人员这种情况，因为关键问题是本身有一些部门人力是充足的，但是正式员工不想干活，从而向上级申请购买服务，也就是招编外人员进来干活，自己坐享其成，这类情况是可以核查的，因此懂事的，就会把编外人员辞退。

当然，网络上很多自媒体就对此过分解读，甚至整成了全部编外人员都被要求全面清退的谣言，比如最多的谣言就是清退辅警，甚至有些人还写成故事说自己的儿子当了10年的辅警，接到通知清退，还有儿子当兵的刚进去一年就接到清退，反正查一下，至少有数百条文案都是相同的，其实目的是制造就业焦虑同时为博取流量，当然用你九年义务教育的大脑仔细想一下就知道了，基层警务力量是最为缺乏的，像交通辅警，看守所辅警，这两类别是最难招到人的，特么清退？

当然声势这么大，无非就是编外人员的用工方式有变化，其实早在2020年就有明确，购买主体的人员招录、聘用，不得用劳务派遣工，以及设置公益岗等事项！此类不得纳入政府购买服务范围，也就是已经有明确用工方式不让劳务派遣，但是很多部门依旧我行我素，这次财政部要动真格了，说白了就是政府机构在以后用工方面，单位必须和工人直接签订合同，按照劳动法来办事，以后就不得使用第三方劳务派遣工。

其实，很多人还不太明白劳务派遣用工方式，举例子，比如某地方单位通过第三方人力派遣公司代招，要招百来个安保，还得通过面试考试的，大部分一看国家单位那就应该和单位直接签合同的，但是实际你面试考试过后，就还是和代招人力劳务公司直接签合同，然后在派遣你去某单位上班，然后你的工资你的社保都是人力劳务公司搞的，绕了一圈了机关单位给你直接发工资交社保不行吗？这就是小九九了，本来单位应该直接用ZF的钱给你交社保发工资，但是偏要绕一圈先给人力劳务公司，然后人力劳务公司再给到你手上，一个是规避责任和在职数量，另一个是省钱，劳务派遣就是由第三方发工资交社保，工资来源于单位，派遣公司服务费实际是从派遣工工资抽出来的，本来单位是可以直接给你3千，但走劳务派遣，就被抽走每一个月服务费1-2百每人，单位也知道，但是他们还是会告知你实际工资是2千八，劳务派遣偶尔就会出现工资延迟发放这种情况，是因为得和合作单位核定在职人数和离职人数，每一月都有人离职人数不是固定的，单位审批下来钱给了派遣公司，扣除了服务费再把钱分批转给派遣工。

其实，小编身边有朋友是在某部门工作，也是编外人员，当初报名的时候是通过保安公司，美其名曰代招，但是保安公司就神奇了还是某部的下属，但是考试体检签合同还是某部门自己组织的，合同上也是某部门的名字，这样看好像就是直签，我这个朋友到了发工资的时候，就迷糊了，保安公司发的，一查社保也是保安公司交的，当然有的同事说不用担心只要不辞职可以干到退休呢！这种你要说直签也对，要说派遣工也对，实际成分也有点复杂，因为这里面保安公司是某部门的下属单位，大家要知道在多年前某些部门自己开保安公司招人呢！现在不让了，这里面这家保安公司相当只是承接了整个部门编外人的合同管理业务和薪资福利发放，看起来迷糊，是某部门懒得管？其实是给下属单位谋求一个外包业务的工作，当然有没有猫腻，可以猜猜。

说句实在的，政府部门不让用派遣工，一方面是有部门借着购买服务人员项目，唠唠甚至坐享其成，还让派遣工得不到应该有的收入福利待遇，加上是派遣工用人单位没有按照正常的劳动法来对待，比如有这种情况，招个某看的安保，非正式是上一天休一天，正式员工是上一天休两天，职位相同干的活一样，但是正式和非正式的工资待遇天差地别，这就是违法劳动法了，还有一个派遣工服务素质不太好，例如城管，不就是通过第三方公司雇佣了很多遍外力量，也可以说临时工，经常会出现暴力执法的情况，还有其它部门的办事窗口，辅警，其它类别工作人员，态度不好，因为都没有经过严格正规培训就上岗，这也是今后杜绝劳务派遣一方面的原因。

当然，让劳务派遣从政府购买服务名单消失，现在只是改革推行，至于现在很多编外人员合同还在劳务派遣公司手上，只要该劳务派遣公司遵守劳动法，可继续执行合约，后续可能会再做调整，但从现在起，政府单位就不得再用劳务派遣的方式用人了，其实有数据统计2022年全国政府购买服务总费用支出规模近5000亿元，花了这么多钱有没有落到实处？其实一方面国家是希望改善保障编外人员合法权益，另一方是希望购买的服务都可以落到实处，比如为了全体偷懒而买的服务项目，甚至参差不齐的派遣人员的业务能力甚至整体素质水平较低，这些都重中之中必须整改，政府购买服务本质上为了让这些力量来辅助服务社会，而不是让编内人员来偷懒，甚至养少爷小姐来欺负老百姓的。

总结，2023年政府购买服务改革重点，深入推进多领域政府购买服务改革，增强就业服务扶持，提高教育医疗卫生服务能力，优化社区社会保障服务，创新生态环境治理机制，助力乡村振兴，深化事业单位政府购买服务改革，探索创新经济高质量发展支持方式，着力提升政府购买服务管理科学化规范化水平，强化项目审核，加强绩效管理，切实防范风险，严禁变相用工，完善信息报送，切实做好政府购买服务改革组织实施。