我是 法律人张祚海 ，主要在平台普法，擅长人体损伤如打架致伤、工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有丰富的鉴定经验，为千余人提供过法律帮助。希望本文能给你带来一些启发。
一、工伤认定问题。这里所说的工伤一定是经过认定后的工伤，工伤可以由单位和个人申请，由人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，单位在事故发生后30天内申请，个人在1年内申请。单位口头承认的工伤，很容易被演译为人身意外保险赔偿，这两种赔偿是不同的。
二、伤残等级鉴定。工伤中适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，多处损伤的，应先对何处损伤分别做出伤残等级，根据十级条款规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，肋骨骨折构成十级伤残，肩胛骨骨折构成十级伤残。涉及多处伤残的，如果残情不同，以高者定级，如果几处残情相同，可以晋升一级，但是最多晋升一次，因此，该种情况，可以晋升为九级伤残。
三、九级伤残赔偿如何计算。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，根据该条例第五章关于工伤保险待遇的规定，工伤赔偿的主要项目是医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、劳动合同期满后或者工伤职工解除劳动合同的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以山东为例，停工留薪期可以确定5个月，共计30000元，一次性伤残补助金为7个月本人平均工资，共计42000元，劳动合同期满后的两个一次性补助金为19个月社平工资（6242元），共计118598元。再加上其他几项，总的费用应该在20万元左右为宜。当然，是否解除劳动关系需要结合个人意愿而定的。
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