我是知晓咨询的欧阳老师，专注分享简历优化、面试提升和劳动维权知识和案例。点击“关注”，陪你一起职场助力。
公司常见的违反劳动法情况如下：
首先，无故克扣工资，包括绩效、提成奖金以及年终奖等。这些都应该按照合同的约定和相关法规进行支付，如果没有合理的解释，任何形式的扣款都是违法的。
其次，恶意调岗。在没有经过劳动者同意或者没有合法理由的情况下，公司不能随意改变员工的工作岗位，否则可能违反劳动合同和相关法律规定。
另外，不签合同或者逆向派遣也是一个常见问题。公司必须与员工签订正式的劳动合同，并且明确规定工作内容、工作地点、工资待遇等必要条款。如果公司没有与员工签订合同或者逆向派遣员工，那么这也是一种违法行为。
还有，没有合法理由辞退员工也是一种常见违法行为。在公司决定终止员工工作时，必须给出充足的合法理由，否则就可能会受到劳动合同法和相关法律法规的追究。
此外，不买或者少买社保、公积金也是公司违反劳动法的行为之一。公司应该按照法律规定为员工购买相应的社保和公积金，否则将会受到相应的行政处罚。
另外，辞退没有过失的三期女员工和辞退工伤期医疗期员工也是不合法的。在员工处于特殊时期时，公司应该依法保护员工的合法权益，而不是随意终止其工作。
同时，辞退已经在本单位连续工作满15年且距离退休年龄不足5年的员工也是违法的。这些员工应该享受公司的长期承诺和退休福利，公司不能随意终止其工作。
除此之外，迟到扣款、乐捐或者其他形式的罚款也是违法行为。公司不能对员工进行任何形式的惩罚，否则将会触犯劳动合同法和相关法律法规。
最后，强制加班或拒不支付加班费也是公司违反劳动法的行为之一。公司应该为员工提供合理的工作时间和加班补偿，否则将会受到相应的法律责任。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
