在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？

我们的工伤都是要按照工伤保险条例以及各个省的工伤保险条例实施办法来作为法律法规执行的。

职工发生工伤，首先要鉴定工伤。我们的工伤申请认定有效期是一年，超过一年将不予受理。

如果是经工伤认定后属于工伤。再经劳动能力鉴定属于十级伤残，我们就可以按照法律规定，索要相应的待遇。

第一步，我们要按照国家的工伤保险条例索要工伤一次性伤残补助金。

根据工伤保险条例规定，十级伤残我们可以索要工伤一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资。

值得注意的是，本人工资并不是单位发给我们的实际工资或者应发工资，而是按照我们的社保缴费基数，工伤前12个月的平均社保缴费基数来发放的。

如果说，单位按照最低缴费基数缴纳社保，低于我们职工12个月的平均工资包含奖金的水平，这样实际上也是侵犯了我们职工的合法权益，我们可以通过劳动争议仲裁或者法院索要相应的赔偿。

如果说我们没有跟用人单位解除劳动关系，没有辞职的话我们的赔偿待遇就此打住。

我们还有两块儿储存的赔偿待遇，叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金，这两种补助金各省市的标准是不一样的。

杭州属于浙江省，2017年9月，我们浙江省刚刚修订了它的浙江省工伤保险条例，对于浙江省的工伤待遇进行了明确规定。浙江省工伤保险条例是2018年1月1日起执行。它规定的工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金，十级伤残都是各两个月的社会平均工资。九级是四个月，八级是七个月，七级是十个月，六级是25个月，五级是30个月，差距比较大，当然伤残情况更严重了。

这两种赔偿只有辞职时才可以获得，而且是跟社会平均工资挂钩的。如果我们的劳动关系稳定，到达退休仍然不提出辞职的话，这种补偿金就没了。一般距离退休前五年就开始逐步减少，每年减少20%。

实际上我们发生工伤之后，还是建议大家继续在用人单位工作的。一方面保证单位会对我们进行照顾，另一方面我们的相应赔偿待遇会越来越高，这是比较划算的。特别是距离退休年龄不足五年的时候，再就业也十分困难，所以说还是跟着老单位比较好一点。