合同每两年一签，工作十年以上，说明你已经是无固定期限劳动合同了。你的工龄超过十年，说明你是08年之前入职的，因为现在才是19年。因此，算法会有一点复杂。

按照劳动合同法规定，经济补偿金的计算公式为：

计算基数X计算年限（N）

所以，要计算经济补偿金，有两点必须搞清楚，第一是计算基数，第二是计算年限（N).

众所周知，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行的，施行之后，跟以前的《劳动法》有很多的不同。所以如果一个员工他是在2008年1月1日之前就入职了公司，你要计算他的经济补偿金，你必须明白以下几点：

1.2008年1月1日之前的应该适用于旧法，所以本案例部分类型的经济补偿金需分段进行计算。即1994年3月1日-2007年12月31日为第一个截点；2008年1月1日-2016年7月31日为第二个截点。

因为你没有说是因为什么被辞退的，所以难以计算。因为不同的原因辞退，补偿是不一样的。

举例：如果你是1994年3月1号入职，2016年7月31日被辞退

1、如果你是因为不能胜任工作被辞退

（1）假使你的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

不能胜任工作，需依照N+1公式计算，所以

计算基数：10000元

计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金）

所以，你的经济补偿金是：

10000X21+10000=220000元。

（2）假使你的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和（1）一致，但基数不同。

所以，你的经济补偿金是：

计算基数：15000

计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金）

所以，你的经济补偿金是：

15000X21+20000=335000元。

（1）假使你的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

2008年1月1日之前的劳动法规定，合同期满终止合同的，无需进行经济补偿；2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。由于其月薪低于社平工资的3倍，按照满一年补偿一个月，未满半年补偿半个月的标准，你的经济补偿金是10000X9=90000元。

（2）假使你的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

你的月薪高于社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题。其计算基数按社平工资3倍来计算。

所以按照（1）的算法，你的经济补偿金是15000X9=135000元。