按照法律规定，失业人员失业前单位和个人累计缴费时间一年以上，才有领取失业保险金的资格。员工哪些离职情形可以领取失业保险呢？
一、符合领取失业保险的离职情形
按照规定，领取失业保险金需要满足“非本人意愿中断就业”的条件。非本人意愿中断就业是指下列人员：
1.劳动合同终止的。一般是指用人单位不续签劳动合同。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
4.被用人单位解除劳动合同的。
5.劳动者本人按照《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有过错的情况下解除劳动合同的。
6.法律规定的其他情形。
二、不符合领取失业保险金的情形
一般来说如果是劳动者主观意愿中断就业，是不能领取失业保险金。
1.因个人原因，主动离职；
2.合同到期后，劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位有错误的情形下除外；
3.其他符合的情形；
主动辞职的失业人员如符合领取条件，可以到当地经办机构申领失业补助金（失业保险金不同于失业补助金）。
三、失业保险金一生只能领一次吗？
不是的，失业人员只要参加了失业保险，失业后符合领取失业保险金条件，就可以申领失业保险金，没有次数限制。失业保险金单次领取期限最长24个月，而非终生只能领取24个月。领取期限与缴费期限有关，这里不展开细说。
四、单位可否为了员工领取失业保险金，出具虚假离职证明
肯定是不可以的，违法领取失业保险金将承担相应法律责任。
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