保姆“说不干就不干”，雇主如何维护自己的权益？

请一个合适的保姆不容易，遇见一个又合适又稳定的保姆更是难得，有些时候好不容易一切准备就绪，孩子喜欢家人也满意，连合同都签订了，然后保姆通知来不了，简直就是说不干就不干，那么遇见保姆说不干就不干的情况，雇主应该如何应对呢？

一、了解保姆的突发情况

阿姨上单后通常情况下不会无缘无故下单，若是碰上阿姨签订合同以后又不来的情况，可以了解一下阿姨的情况，有些阿姨是因为家里临时有事在前后几天内不能上单等突发状况，若是沟通过后能协调可以和阿姨重新商量上岗时间。

二、了解自己的合法权利

面对保姆突然离职的情况，雇主也可以在合约中做出明确规定，比如规定保姆必须做满多久或是规定要提前多久提出离职，对于突然提出离职又不能及时找人来顶替的情况下可以适当扣款，以此来保障自己的合法权益。当然，条款也要在适当合理的范围内，不能故意刁难阿姨。

三、如何规避保姆辞职风险

对于保姆辞职，每个正规的家政公司都有明确的规定，阿姨下单需要提前报备，在这期间，公司会安排专门负责这块业务的工作人员匹配更适合的阿姨接替工作，在此过程中不再产生任何额外费用。

所以请阿姨最好到正规的家政公司找，无论是在岗还是下岗对双方来说都有保障，社区邦社区邦官方新闻-家政服务培训机构-月嫂公司加盟连锁-员工制家政企业-保洁公司连锁加盟-加盟社区邦月嫂全部经过社区邦家政集团系统培训、严格考核，资质齐全、身体健康。社区邦月嫂拥有丰富的照护经验，能够在带孩子或照顾老人期间，遇到问题时第一时间用专业的方法解决。社区邦月嫂拥有丰富的职业技能，包含照顾新生儿、制作月子餐、哄睡、拍嗝等，能够精准地解决雇主的各项需求。