作为世界上500强企业、中国民企前三，网上一直流传着很多关于苏宁员工、苏宁企业文化的各种说法。但是企业文化永远都是千人千面，不存在所有的好，也不存在所有的坏。面对这个复杂的社会，你永远不可能通过戳瞎一只自己的眼睛来寻求真相，因为一些无法考证也未经考证的言论就给一个世界500强的大型企业定性，未免有失偏颇。

苏宁企业文化

大家对于一个企业最想了解、最想看到的也不是网上千篇一律的负能量，很多时候一些小槽点其实是可以克服的，客观真实的具体情况才是大多数人想看到的。

苏宁

苏宁员工的发展前景

作为一个大厂，互联网大企业有的优势苏宁也有，平台阔、人才多、发展机会多、成长机会大等等。在这里，你可以学到大企业的管理逻辑，有机会建立完备的知识技能体系和行业视野，这对于个人的职业长远发展是非常有帮助的。只要认同、融入苏宁的企业文化，不管是以前的老人、刚加盟的新人，刚毕业的年轻人苏宁都会不拘一格地大胆任用。

人才一直被视为苏宁高速发展的关键。正如苏宁控股集团董事长张近东所说，人才是苏宁的宝贵财富，是决定苏宁转型成败的关键。在员工个人发展上，苏宁致力于让每一个岗位的员工都能在工作中不断成长。苏宁有自己完善的岗前培训体系，明确的晋升渠道以及企业文化，这对于大部分初入职场的员工来说很有帮助。

苏宁员工日常

苏宁员工的薪资福利

互联网电商行业的薪资现状就是：重赏之下，必有勇夫。说白了就是员工和公司各取所需，员工最看重的就是薪资福利、成长路径等，而苏宁恰恰能提供这些福利资源。一直以来，苏宁都秉承员工与企业“共同发展、共创价值、共享回报”的理念，注重激励绩效突出、全情投入的苏宁人。随着近几年苏宁的多元发展以及对人才的迫切需求，苏宁员工提升薪资也是大势所趋，放眼互联网行业，苏宁的薪资待遇其实还是很具有竞争力的。

苏宁员工薪资福利

除了成熟的薪资激励体系，苏宁还给员工提供衣食住行全方位的福利，如员工宿舍、苏宁公寓、员工购房贷款、股权激励、员工内购、员工专享理财、HPV疫苗、子女托管、接送班车、就连买房都有打折！大厂自然有大厂的实力，实名羡慕每个能进大厂的人…

苏宁易购

苏宁一系列的福利政策只是企业文化的一个缩影，极致的人文关怀才是增强员工归属感的关键。这样的企业有足够的实力为消费者做好服务。苏宁，是正确的选择，不论对于员工还是消费者。

每个企业都会有一些黑点和闪光点，都会有吐槽和值得点赞的地方，总的来说，苏宁能成为国内上市企业，一定有它的价值所在~