很多劳动者咨询：因为种种原因劳动者因为拖欠工资被迫离职要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
到了仲裁委后，经过仲裁员的极力劝说进行调解，然后公司报出一个底价方案要求劳动者接受，甚至放出狠话不接受可能后面连这点钱都拿不到，公司会一直拖着劳动者不给钱，一直上诉到二审、执行，劳动者听了就会犯嘀咕，被迫接受了公司提出的底价方案，双方在劳动仲裁委签下劳动仲裁调解笔录，仲裁委出具劳动仲裁调解书。
劳动者收到劳动仲裁调解书后，到了付款期限后，劳动者发现公司还是仍不愿意付款，这时劳动者就处于被动的地位了，本来劳动仲裁能胜诉金额很高的，结果听信了公司的报价方案以及仲裁员的劝说后，又给公司打折，结果公司还是耍无赖不付款，让劳动者苦不堪言！
律师建议：这种情形就要在签署调解的时候提早预防风险，约定好一旦公司不按时付款的违约责任，甚至约定公司不付款按照劳动者申请仲裁请求的金额可以直接向法院强制执行，这样就能很好保护劳动者的权益，避免公司反悔或者耍无赖不付款。
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