现在有很多公司或者工厂都是夫妻两个人共同经营和打理的。

这样的经营模式背后存在很多的隐患。

如果夫妻两人只有一个人话事那还好，最怕就是两夫妻的意见各不相同，搞到员工不知道该听谁的，举步维艰。

入职夫妻档出口公司

阿姗（化名）在找工作，然后去面试了一间出口公司的业务员。

这间公司主要出口瓷砖、马赛克等建材产品。公司待遇一般，包午饭，中午有阿姨做好饭送过来公司的。月休四天，周六日轮休，因为公司的展厅要有人值班，节假日也是一样。

公司不大，就两个跟单，一个质检，一个财务（财务是老板娘的弟媳），一个主管（主管是老板娘的亲妹妹），剩下就是老板和老板娘两夫妻，还有三个业务。总体来说，就是家庭作坊小公司。

老板娘是本地人，老板是外地人。

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当时由于急于想快点找到工作，阿姗也不想再继续找下去了，所以没有多想，同意去这间公司上班。

没想到，刚上班没多久，阿姗就体会到了这间公司的不同寻常人之处。

1.老板两人很早到公司

老板和老板娘两人很早就会到公司开门，后来才知道全公司只有老板一家人有公司的钥匙，其它员工都没有。

老板娘坐在大门处的大桌子上开手提电脑上班，其实她的办公室在二楼，但是她很少在办公室办公的。

所以，所有员工如果迟到了，迟到多少分钟，她都一清二楚。也因为这样，公司根本不需要打卡机，老板娘就是活的打卡机。

小姗心想，这也没有什么，毕竟可以看出老板和老板娘两人在工作上很拼命，给员工以身作则。

但是，后来发生了一件事，让小姗推翻了自己的想法。

每天到了下班的时候，公司的员工一个个都没有下班的积极性，还在加班。后来，才知道那是因为老板他们还在，员工们都不敢走，起码要加班多半个小时才敢走。

刚开始，小姗也“入地随俗”，就算没有什么事做了，也静静地在办公桌上坐上半个小时再走。

后来，有一次她约了闺蜜聚餐，所以准时下班，没想到被老板娘毫不客气地当众羞辱：你怎么这么准时下班的？做出口这行哪里有准时上下班的？

她对此感到很意外也很惊讶，一脸懵逼，但是被骂过后她还是扭头就走了。

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2.夫妻倆的意见经常不同

通常，小姗在工作上遇到什么问题，她都会直接问老板。

因为老板的为人看起来比较随和，容易相处和和蔼。不像老板娘那么强势和咄咄逼人，一看老板娘的脸就知道她的脾气很不好的样子。

可是，让人头疼的问题来了。

这边小姗刚请示了老板，那边老板娘就提出否决的意思。

所以，小姗只好问老板娘的意见。

老板娘告诉她自己的意思。

小姗很快根据老板娘的意思执行了。

但是，刚执行完，老板娘又反悔了，说还是按照老板刚才说的意思做。

好，小姗又执行了。

可是，老板娘又变卦了，说还是按照自己的意思来做。

……

反反复复变来变去，不知道变了多少次。

遭殃的是小姗，她将合作方那边的人得罪了。人家直接说，这是最后一次，不可以再更改。

只有小姗这个小喽啰夹在中间，两边不讨好犯难，然后两边都将责任推给她。

3.离职不发工资

不知不觉，小姗已经入职公司三个多月了，但是至今为止还没有拿下第一张单子，她内心好捉急。

公司几乎没有什么任何的平台可以提供给业务，公司现在才开始搞那个阿里巴巴看看效果如何，全靠业务自己在网上开发客户。

参展更加不可能了，就算有参展，也只有老板和老板娘两个人去参加，根本没有其它业务员的份。

思前想后，小姗决定向老板娘提出辞职。

而老板娘也很爽快地答应了。

然后，她问财务什么时侯可以过来公司拿这个月的工资？

因为她见之前离职的同事，都要重新来公司拿上个月的工资的，发现金。

这公司也是奇怪，人都已经离职了，偏还要人家专门山长水远跑过来一趟拿钱，就是不肯打入银行卡。

没想到，老板娘听到她的问题后，在公司大发雷霆：做业务单都拿不到，还好意思问要工资？没有工资！

小姗傻了，没有听过不发工资的，而她也不是软柿子，她说道：不发我工资，我就去劳动局告你！这些工资是我应得的，你没有任何理由不给！

老板娘也不怕她，态度更加嚣张：我就是不给！你吹呀！你去劳动局告我呀！我怕你？！

小姗最后钱都不想要了，只想赶紧离开这间公司。

员工一个个走光

老板娘不懂尊重员工，平时对员工说话尖酸刻薄,颐指气使。员工只可以准时上班，但是不可以准时下班，加班也没有加班费，没有任何补偿。

除此之外，公司还将员工当清洁工，物尽其用。

公司展厅和样板的清洁工作都是要员工去做的，当然也没有额外的报酬。

老板娘机关算尽，将所有的好处算到尽，不断压榨员工的权益。

后来，员工都受不住，一个个都走掉了，不想再呆在这里为这样的老板工作，全公司只剩下老板娘的皇亲国戚。