遇上这样的老板，不辞职对不起自己的内心，心都凉了你能不走吗

招聘的时候说得天花乱坠，面试期间含糊其辞，让时间来检验真伪，让实际工作来衡量工资标准。但是谁有那么多的时间来让你消磨，员工不了解自己付出与回报的比例，让我们如何安心工作，这是扯淡的行为，这样的老板，有点滑稽！

前阵子我从某招聘网站看到公司的招聘广告，由于公司距离家近一点，正好我有这方面专业的技术功底，便电话联系去参加了面试。这个厂子虽然挂牌经营，但仍旧可以说是一个私人作坊，起初我看到厂区样子是有点抵触情绪的。老板先是带我参观了车间，然后带我去办公室进行详谈。首先询问我的之前工作经历，我如实回答。后来问我期望的薪水，我也如实回答，并以附近几个工厂的平均薪资作为参考，我说最少也得四千多吧，老板说差不多就这个水平。然后我问有没有社保，老板说以后可以交。也就谈了这一些吧，后来就直接上班了。

试工两天后，老板找到我确认是否可以胜任工作，我说可以。然后跟我商定试用期工资，我计划着怎么也得一个月三千，就把自己的想法跟老板说了，他也欣然接受，告诉我一天一百没问题，我当时也没有多想，便也随声应和，后来老板娘补充说我们要招聘长期工，如果干十来天就走的话，达不到这个工资。我心想我本就是为了谋生，找工作就想着长期干下去，也没反驳。然后再定试用期限，老板说会了就转正，没有具体期限，我当然没问题，本来就会数据编程，还不是几天的事情，也同意了。就这样，开始了正常的工作。

当干到第六天的时候，心想可累死了，周日要好好休息，便问同事是不是明天就不用来了，结果同事告诉我，我们没有休息日，干一天算一天钱，我这才意识到可能工资并不能达到三千的水准，这绝对进坑了。已经干了六天了，离开吧没有工资感觉可惜，不离开吧，这与社会平均工资水平差太远了，一个月2600元，还是高强度工作，别的员工要么小学没毕业，要么是退休的老年人，就我一个英俊的大专生还拿这么点钱，何况他们都是坐着工作还有空调，我还是站着上班，每天冻死，心理非常的不平衡。后来想了想，算了吧，我忍。

这不一忍就到了今天，快60天了，我昨天很委婉的给老板发去微信询问，什么时候转正以及转正后的薪资待遇问题，他简单的回了几个字“1月开始120吧，随着技术提高再涨”，我的天哪，这算是转正后工资吗，一天不休息才3600元，如果休息四天不就是3000元，跟我最初的试用期工资的心理预期一样？最重要的是我的岗位就我一个人，也没有老师带着，很多成品样版都没见过，程序也到处是问题，还要自己改，这是抹黑过河啊，假如一月份开始3000元，那下一次涨工资要到什么时候？我咨询了在附近工厂上班的朋友，他告诉我这个行业最低也是要4500往上，而且还要有社保的。这让我如何是好，不辞职等着过年吗，我虽然不是最优秀的，但是我确是很努力的，我的付出得不到相应地回报，这么廉价的劳动力，我不得不感叹，这次算是栽了！

工资要压45天，最早也要1月中旬发那可怜的2600元。不得已我提出了辞职。长篇大论给领导发过去，我说我自己是正直的人，不会拆台，你们赶紧再招人吧，工资太低了干不着，但是老板再也不回微信了。我尝试着预支15天工资，想看看老板是不是那种有人性化的管理思维，结果可想而知，很死板，没有回复，连续几天发别的关于工作的内容也都不再回复，这次心彻底凉了，根本没有任何值得留恋的地方。高强度工作，独立的抹黑工作，还到处是带录音功能的摄像头，每天像是犯人一样，好多眼睛时刻在盯着自己，浑身不自在，老板还是刻板的没有人情味的人，怎么继续待下去？

我现在担心的就是我离开的话，我的工资能不能如数发放，毫无折扣。尽管我有保留部分的聊天记录和录音证据，我也熟知劳动法，如果不发给我工资，我去劳动局一定可以维护自己的权益，甚至能得到一定的补偿，而且法院还有自家的人，但是我没那么多时间去折腾，凡事还是好聚好散，和气生财，这是我的观点。但是不知老板究竟怎么想的？不管如何，还是暂时干到年底再离开，至于招不招人是他们的事情，况且我没有过试用期，提前三天通知离开即可，干到年底也算是我仁至义尽了，我不喜欢拆台，给别人留下口实。先这么着吧。

我还是想分析下这个老板的几个问题，虽然事不关己高高挂起，但是对于别人的评判也能提高自己的业务素质，管理能力，甚至影响到以后自己的人生轨迹。

首先，招聘员工时，不明着说清楚工资待遇，经过一段时间让员工自己慢慢发现，弊大于利。在短时间内，这对于公司是有利的，起码在一定的时间段获得了廉价的劳动力，这也是唯一一点好处而已。如果说坏处就太多了，给员工承诺自己做不到的工资福利待遇，后期会出现员工离职，造成对于公司的诸多不利。比如不断招聘的时间成本，员工培养支出，职位空缺影响公司正常运转，社会评价降低等等。

第二，恩威并施，一切出发点与公司相关，不要盲目举例。毕竟是私人作坊，管理上松散，人员的配置少，在公司布满摄像头的前提下提倡自觉带动生产，确实啊，员工的每句话都被监听，还是什么自觉？

当然这不是重点，我主要强调几次会议中，老板的举例。论点是，不要贪小便宜，不要偷奸耍滑，不要消极怠工，不要泄露公司机密。然后老板的举例是，他与他学生的故事，他学生 借他3万元，长时间未还，然后搞失踪，老板通过公安系统朋友调查，找到了学生，并实施殴打。借以引出自己的论断，老板说现在这个社会很发达，不要以为自己做了什么别人不知道，你们说了什么话做了什么事，我都清清楚楚。就我个人观点，他这个举例很不恰当，大家都不是吓大的，再说你的私事跟公司有什么关系，不做亏心事不怕鬼叫门，堂堂正正开公司，普通的操作工能泄露什么机密，连这都怕，那就说明自己的产品以及服务还达不到社会的前沿，很担心被同行给干趴下。举这个例子是为了吓唬员工吗，还是有别的企图，听得有点不顺耳。

另一个举例是，老板与若干名人是微信好友。老板每次开会都会说，某某名人给他发微信说，哪里哪里的高官又被逮捕了，哪里哪里的贪官被判刑了。借以提出论点，老板说你们不要耍小聪明，耍小心眼，这些被逮捕的都有上亿的资产，哪个不比你们聪明。我又听得不太顺耳，他们聪不聪明与我们有什么关系呢？他们反侦察能力强是他们的事情，而我们就是为了工作赚钱，需要那么多反侦察能力干什么？怎么去应对你那些数不过来的摄像头吗？而且还当场播放某个时间点的映像和谈话声音，这是干什么，控制言论自由？以后面对面发微信？这些事自己心里清楚就可以了，拿出来给大家看，明显这是显摆，有害无利，懦弱的表现，真有本事的话，工资开的高高的，谁干得不好辞退，比哪个不强。

我工作了接近60天，一共与会两次，然而这两个例子是老板必提的，毫无创新。我觉得开会的内容更应该总结前段时间的工作内容，以及下一步的工作计划，多多听取员工意见，而不是总以恐吓威逼来把员工吓成老实人。

第三，不要背后说前员工的坏话，这代表了一个人的素质和人品。虽说人走茶凉，但是以前的员工就不要再提，好员工也成了别人的手下，坏员工也与你没有一点关系，抓住别人的一点小事不放，擅自揣测前员工的做事意图，会让现在的员工心存芥蒂，是否将成为下一个“他”。

不管怎么说，人家毕竟经历了风风雨雨，公司虽说不大但是经营了20多年，作为一个新员工没有颜面对人家评说太多。

还有一个月的时间，我应该继续奋斗在一线战场之上，无论如何还是希望这份工作能够圆满，不要以不和结束。毕竟认识一场都是缘分。

作为员工不可过分吹毛求疵，不可妄自尊大，但是要保证自己的权利，维护自己的权益。作为老板应该以德服人，诚信做人，留住员工的心，才是留住没有赘余的团结和协作，企业才能越做越大，越来越好。

轻轻地我走了，正如我轻轻地来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩……