被裁员经济补偿怎么算？

裁员，是工作中大家或多或少都会涉及到的事情。有不少企业，在裁员或者辞退员工时，会和员工说：“你明天不用来了，给你发工资发到月底。”

这样是合法的吗？很明显，不合法。

举个例子，张三2020年5月入职某公司，当时劳动合同上签订的工资为5000元/月。2022年10月，因为公司经营不善，需要进行人员优化，张三就在优化名单之内。

公司人事找到张三，只肯赔偿一个月工资，张三不同意。

那么，按照法律规定，张三应该得到多少经济补偿？

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平时所谓的n+1，n就是代表工做年份。

举个例子，如果工作15个月，n=1.5；如果工作20个月，n=2；如果工作5个月，n=0.5；此次类推，可以算出自己应该获得多少赔偿。

根据劳动法规定，用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。

现在很多公司都是上午发“毕业通知书”，下午就办好了所有的离职流程。并没有做到提前30天通知，所以“1”代表“待通知金”。

换句话讲，公司裁员做到了提前30天通知，可以获得n赔偿，没有做到，就可以拿到“n+1”的赔偿。

其中n的计算方式为，解除劳动合同前12个月的税前总收入除以12，待通知金为解除劳动关系时上个月的应发工资。

从上述的法规中的得知，张三可以获得n+1的赔偿，入职29个月，此时n=2.5，所以张三应该获得17500元的赔偿。

当然还存在特殊的情况，比如张三是女性，被裁员期间刚好怀孕了，此时公司就构成违法裁员。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果被裁员后，公司不肯赔偿怎么办？那就需要走到劳动仲裁这一步了。

劳动仲裁具体流程：

一、需要准备的资料

1、劳动仲裁申请书(申请书一式三份，递交仲裁委两份，自己留一份）

2、申请人身份证明及复印件;

3、被申请人工商注册信息资料;

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

5、《提交证据材料清单》一式三份。

关于申请书，可以在网上寻找模板，也可以咨询律师或者到劳动仲裁部门领取模板。被申请人工商信息，可以在国家企业信用信息公示系统中进行查询。

证明材料包括但不限于：劳动合同、工作证、打卡记录、工资表(单)、入职登记表、解除劳动关系通知等。

二、基本流程

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

对于劳动争议案件，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。