领头羊今天协商解决一起厂里工伤事件，详细过程是这样的：
工伤员工是2022年来厂子上班的，上班十来天在车间发生工伤，骨折，厂子送到医院手术治疗，费用是厂子垫付的。
屠宰加工行业工伤率还是蛮高的。
这个员工的保险情况呢，是厂里给上的雇主责任险。
现在治疗彻底完成了，工伤员工进行了劳动能力鉴定：结果为：劳动功能障碍伤残等级9级；
给他上的是雇主责任险，因保额原因，保险公司最多只能赔付八万四。
今天把员工交到厂里协商解决，员工诉求22万，按实际工伤赔偿（停工留薪期工资加三个一次性赔偿）应该为20万左右。
最终达成一次性赔付16.8万元解决。
我给员工谈的理由是：
1、员工来了10来天发生工伤，厂子和员工都自认倒霉吧，厂子会承担相应责任，员工也适当体谅一下厂子；
2、保险公司能赔付八万四，厂子也给员工八万四，合计16.8万。
员工也算明理之人，最后说也不是指着赔偿发家，走法律渠道费时费力，也不会比这个多多少，当场签了一次性和解协议。
厂子虽说损失了小十万，但总算圆满解决。
对于我谈的给员工十六万八的赔偿方案，大家觉得合理吗？
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