劳动官司胜利后的“焦虑”，我找不到工作了？

劳动官司到底对公司的影响大，还是对个人的影响大？下面这位网友已经影响到自己的睡眠了。毕竟大半年没有工作了，真是越想心越慌。

作为一名参加过十几场劳动仲裁（官司）的HR，我要说的是：“对个人，劳动仲裁几乎无影响，但劳动官司会受到一定影响。”

首先，劳动仲裁委员会作出的仲裁记录是不会公开的，更不会存在记录档案一说。所以对于普通打工者没有影响，但为什么我会说“几乎无影响”，因为对高级打工者就会有“负面”影响了。公司引进高级别人才一般会有严格的背调，背调内容其中会有是否存在仲裁记录等。

其次，提起劳动诉讼可能会被下家公司查到。因为诉讼的审判结果最后都会在中国裁判文书网上进行公开，除此之外还会在很多针对查询企业信息的平台显示，所以这个信息是会被下家公司查到的。不管怎么说，毕竟是自己合法讨要自己的薪水，找工作时有些公司会不在意，有些公司就会斤斤计较（这样的公司你觉的能有多好）。

说一个前不久公司遇到的案例吧。这名员工因为连续迟到、不服从管理等原因被辞退，入职将近半年。我是当月10号和他谈的话，公司的意思是这个月薪水正常发，你不用来了（他当时也同意了，并且签字）。谁知发完薪水，就要求N＋1，让公司额外赔偿一个月薪水，领导当然不同意，他就不停闹，不停的告。

其中一次在劳动监察大队调解的时候，监察大队负责人在场当着我的面对他说了一段话，大概意思：“调解和仲裁都是在维护你的合法权益，但你是成年人了，那么就要对自己所签的合同和所说的话负责，你既然已经同意当初公司的方案就没必要去市场监督局和税务局投诉公司，这样只会把自己的名声搞臭，在一个城市这个职场圈子说大不大，说小不小，不要断了以后发展的道路，现阶段你要做的就是提升自己，把自身能力提高了，不要一直纠结到这，如果公司真的不像话，拖欠工资，我们肯定会给你主持公道。这一个多月的时间还不如好好找个工作，多挣点钱。最重要的是，你最后未必能得到自己的诉求。

很多时候，作为一名员工，真心不想和公司打劳动官司，会有很多顾虑，怕影响以后的工作背调，怕拖的时间太长，怕最后还是拿不到钱等。

其实在日常工作实践中，我发现还是有很多办法争取自己的正当权益。

1、报警。报警不算一个最优选择，因为警察是无权处理劳动纠纷的，但是能给公司老板一个心理震慑，心理承受能力差的老板想赶紧把你“送”走，谁愿意没事警察就进门聊天。

2、打12333。只能试试，有些城市不好用（比如县一级的），死马当成活马医。

3、微信里面的欠薪线索小程序。这个我认为很好用，我公司就遇到了几次执法部门打来的电话（说来自欠薪小程序上的投诉），他们投诉处理完之后还要在上面回复。

4、劳动监察大队，基本能解决百分之五十以上的劳动纠纷。处理时间不会太长，并且投诉者的成本很低（只需要提交资料审核等待立案）。企业一般都会给面子，毕竟人家有处罚权。缺点就是看你遇到的案件办理人员是否有责任心了。

除此之外，还可以举报公司违法（税务、市场、公安等机关），发律师函等。这些都不建议，容易鱼死网破。我们目的是为了要工资，不是来“拼命”的。

总结一下。个人建议起诉公司要慎重考虑（前提：金额很小或者矛盾没这么大）。如果你的心态比较差，整个过程会让人身心俱疲，还要花钱请律师，最也未必能拿到理想的赔偿金。

（文字 | 周子煦 编辑 | 思齐）