案情介绍：一名劳动者向律师诉说：自己工作了快八个月，已经转正，昨天公司突然说要辞退我，在职期间我一直有认真完成工作，只是可能是后期我的工作量不多，然后公司觉得这个岗位没有必要。同事说是想把我的工作给同事，然后省一个岗位，但是辞退的时候公司领导一直PUA我，说是我的问题，说我能力不行，所以辞退没有赔偿。
公司扬言还说不怕仲裁，仲裁会向着他们什么的，应该怎么办？公司发的这个电子版的通知书可以拿去仲裁嘛？公司真的不怕仲裁吗？
公司已经确定不给任何赔偿，又给了我一份辞退证明。还说就让我去仲裁。离职证明也不给我。
律师解答：这种有书面违法解除通知的，建议直接走劳动仲裁要求公司支付违法解雇赔偿金。
公司无论害不害怕劳动仲裁，员工针对公司的此种行为都要去积极维护自己的合法权益，不能够被公司威胁到。有的公司就是很恶心，想着办法的让员工从内心不敢仲裁，其实公司内心也是虚的，真正走到劳动仲裁程序后，裁决公司承担赔偿支付赔偿金义务后，公司还不是乖乖支付，难道国家法律面前他不怕、法院执行他不怕，除非想着公司因为这个事情关门倒闭。所以说，优良的劳动环境，不仅需要劳动者积极维权，使得公司及时规范自己的用工行为，而不是为所欲为，压榨逼迫劳动者。
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