未签订劳动合同，不就是二倍工资赔偿吗？乍一看，很多劳动者都觉得这是一个很小白的常识性问题，甚至自己都能瞬间化身为劳动法专家侃侃而谈地讲上两句。但是外行看热闹，内行看门道，这里还是涉及到很多细节的。如果稍有不慎，可能一分钱赔偿都拿不到。子曰:闻道有先后，术业有专攻。今天郭律师就从专业角度，给大家总结归纳一下用人单位未签订劳动合同，劳动者如何维权相关的知识点，希望大家读完以后，能够有所收获！

一、用人单位应当在什么时候与劳动者订立劳动合同？

按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同。也就是说只要企业在一个月内签订劳动合同都是合法的。

二、用人单位未签订劳动合同的法律后果

按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、每月支付二倍工资=当月已发工资+1倍工资差额赔偿

很多劳动者都误以为，只要单位没签劳动合同，就可以额外要求单位再赔偿自己二倍工资。其实这是一种对法律的误读，其实劳动者只可以要求用人单位支付二倍工资的差额部分，毕竟企业已经每月支付了一倍工资，只需要额外赔偿劳动者一倍工资就可以了！

例如:公司未与张某签订劳动合同长达4个月，张某每个月工资实发5000元。问张某可以主张多少钱赔偿？

答案:张某有权主张5000元×3个月的二倍工资差额赔偿。理由是，从第二个月开始单位应当与张某签订劳动合同，但是张某已经每个月领了5000元工资，因此只能再主张一倍的工资赔偿，不能再另外主张全部的二倍工资。

四、劳动者最长可以主张11个月的二倍工资

如果用人单位超过一年，还没与员工签订劳动合同，劳动者可以主张入职后满一个月的次日至满一年的前一日期间内的二倍工资，即最多可以主张11个月的二倍工资。

五、如果未签订劳动合同的期限超过了一年，还能主张二倍工资了吗？

双方如果超过一年，还没有签订劳动合同，在法律上视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位只需跟劳动者补签书面劳动合同即可，无须支付满一年以后的二倍工资。

郭律师补充强调一句:“未签订书面劳动合同”和“不与劳动者订立无固定期限劳动合同”是完全不同的两件事，不能作扩大解释，将二者等同起来。

六、劳动者主张未签订劳动合同二倍工资赔偿，千万不要超过1年的仲裁时效

在法律上，未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，属于惩罚性质的赔偿金，仲裁的时效为一年。一般情况下，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲栽时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日（劳动关系满一年的次日）起计算。

【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

七、劳动者哪些情况下主张劳动合同的二倍工资，不受法院支持？

1.劳动者故意或者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的。

2.劳动者超过仲裁时效，才跟用人单位主张未签劳动合同赔偿的。

3.劳动者达到退休年龄已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的。

4.劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但是双方在入职审批表、其他书面材料中已经明确约定了工作时间、工作地点、工作岗位、工资待遇等劳动合同基本条款时，一般也可视为双方已经订立了劳动合同，此时劳动者向用人单位主张二倍工资赔偿，可能就不会得到法院的支持。

八、劳动者没有劳动合同如何证明劳动关系？

能够证明劳动关系的证据种类有很多，例如：工资银行流水、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、任命通知、办公软件截图、工装、工牌、工位等等，都是可以的，这些证据多多益善，有原件的尽量留存原件，没有原件的你可以采用拍照、录像的方式进行取证，尽量形成一个完整的证据链！

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