员工投诉公司未缴社保被辞退，公益律师帮他讨回8.2万元

公益律师吴源源

楚天都市报10月24日讯（记者余皓）因向劳动监察部门投诉公司未为其缴纳社保，张某被公司辞退。抱着维权的希望，张某向本报公益律师求助。今悉，一审法院判决该公司需向张某支付8.2万余元赔款，其中销售提成1.6万余元。

今年42岁的张某，于2018年4月10日入职武汉一家金融公司担任市场部部长。任职期间，公司未与他签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。同年10月17日，张某向洪山区劳动保障监察大队投诉该公司未按规定为其缴纳社保。

2018年10月26日，也就是在张某投诉9天后，该公司以张某“工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，期间做业务更是给公司带来巨大损失”为由将其辞退。

今年1月，张某万般无奈之下，抱着试试的心态来到武汉市民之家，向本报楚天公益律师团成员吴源源求助，并获得法律援助。吴律师当即提起劳动仲裁为张某维权。3月，武汉市劳动人事争议仲裁委裁决该公司需赔偿张某损失共计4.7万余元，以证据不足为由，驳回张某关于追讨销售提成的仲裁请求。

张某和该公司均不服仲裁结果，双双提起诉讼。法院审理后认为，张某提交的业绩提成标准与5月至8月提成计算公式载明的内容能够相互印证，且提成计算公式中载明的每月“前期发放40%”的提成数额与银行流水能相互印证，遂依法认定存在这笔销售提成款。

近日，洪山区法院一审判决该公司与张某在2018年4月10日至10月26日期间存在劳动关系。该公司需向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关金的赔偿金、拖欠2018年9月、10月的工资以及销售提成等共计8.2万余元。其中，销售提成1.6万余元。

今日，公益律师吴源源就此案提醒相关企业和员工，企业用人应该遵守法律规定，与员工签订劳动合同及缴纳社会保险。员工如果认为企业有侵犯自身权利的情况，应及时收集证据向劳动部门反映，依法维权。