华商记者帮：获得劳动仲裁支持 但社保、解约赔偿金却迟迟拿不到

原本以为拿到劳动仲裁裁决书后很快就可以解决赔偿和补缴社保等问题，没想到几个月过去了，不但社保没补缴，赔偿也一直没有拿到。

被解除劳动合同 乐华城温泉乐园前员工申请劳动仲裁

2016年3月，市民朱先生进入乐华城温泉乐园工作，负责游客接待等方面的工作。2022年5月28日，乐华城温泉乐园方面解除与朱先生的劳动关系。朱先生说，当时与他一起被解除劳动关系一共有20余人，事情的起因是2022年初至5月，公司每月只发部分工资，大家找人事部门质疑工资发放问题不久后，就被解除劳动关系了。

事发后，朱先生等人准备一起到劳动仲裁申请仲裁，在他们提取社保信息时才发现，从2021年12月至被解除劳动关系期间，公司一直没有给员工缴纳社保，却正常从工资中扣除了相关费用。之后，朱先生等20余人向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

朱先生的裁决书显示，其提出违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保、降温费、高温补贴、归还救生证等9项请求。

乐华城温泉乐园：员工擅离职守给公司造成巨大损失 遂解除劳动合同

乐华城温泉乐园方面曾向仲裁委员会答辩：朱先生主要职责是游客接待和现场安全保障，其岗位性质决定其在岗期间不得擅离职守随意流动。然而2022年5月26日至27日期间，其多次长时间以追索劳动报酬为由聚众离开岗位和温泉乐园运营区域，并在2022年5月28日当天在没有请假审批的情形下擅自旷工，并且当日发生了批量救生员罢工事件，致使景区开放游客进园后安全保障工作无法开展。

为保障所有游客的生命安全，景区不得已闭园，大量游客退票、网络负面舆情发酵，同时为快速恢复经营秩序，公司迫不得已以远高于市场行情紧急招聘救生人员。因朱先生的擅离职守和旷工行为给公司造成了巨大损失，根据相关规定以及双方劳动合同中“员工有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的”，公司有权解除劳动合同，合理合法。

劳动仲裁认定乐华城温泉乐园违法解除劳动合同

经仲裁委审理调查认定，乐华城温泉乐园方面以员工违反规章制度为由在仅经公司领导研究决定的情况下，直接与员工解除劳动关系不符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序，属于违法解除，支持朱先生以离职前12个月平均工资为基准，赔偿6.5个月乘2的赔偿金74949.03元。

另外，仲裁委员会还支持了朱先生加班工资、降温费、未休年假工资等仲裁请求。

从2023年1月开始，朱先生等人陆续拿到裁决书，他们曾多次找乐华城温泉乐园协商解决补缴社保、讨要赔偿金、救生证等问题，但乐华城温泉乐园方面一直没有给出明确答复。

4月7日上午，朱先生等人再次到乐华城温泉乐园协商，一位负责任接待了他们，朱先生等人要求按劳动仲裁结果执行。该负责人表示，这些问题公司一直在努力协调解决，但需要这个过程。至于几位前员工提出给个明确的期限，该负责人一直没有给予明确答复。

4月7日下午，华商报记者从朱先生等人处了解到，经过近一天的协商，乐华城温泉乐园方面承诺4个月内解决补缴社保问题，并把救生证归还给了大家，但解除劳动合同的赔偿问题，对方仍不愿意执行劳动仲裁。

华商报记者 张成龙

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