为什么说小公司不怕劳动仲裁，普通人如何正确维权

近年来，随着劳动纠纷的不断增多，劳动仲裁已经成为解决劳动纠纷的一种主要途径。然而，有些小公司却不怕劳动仲裁，因为他们认为自己有足够的经济实力和人脉来应对仲裁结果。那么，为什么说小公司不怕劳动仲裁呢？普通人如何正确维权呢？

小公司缺乏法律意识。很多小公司成立初期，可能并没有过多的资金和资源来聘请专业的律师，因此他们会依靠自身的经验和关系来应对劳动纠纷。一些公司甚至不遵守法律法规，未与员工签订合同或者支付应有的工资，从而导致员工提起劳动仲裁。这种情况下，小公司往往会否认仲裁结果，或者采取拖延战术，以期避免承担法律责任。

小公司可能拥有合法的注册和营业执照。在一些国家和地区，注册和营业执照是证明自己合法运营的重要文件。如果小公司没有按时履行缴纳税费、社保等义务，可能会被认为是非法运营，从而逃避法律责任。

小公司在法律上存在一定的优势。一些国家和地区的法律规定，雇主必须向员工支付合理的工资和福利待遇。如果小公司违反了这些规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，小公司可能会因为缺乏证据和信誉而否认员工的仲裁请求。

普通人如何正确维权呢？

1.保留证据。在发生劳动纠纷时，应该尽可能保留相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据可以帮助证明自己的权益，减少小公司否认仲裁结果的可能性。

2.选择专业的法律服务。如果不确定如何进行维权，可以选择聘请专业的律师代理自己的案件。律师可以帮助收集证据、分析案情、提供法律建议，并在必要时代表自己出庭应诉。

3.及时提交仲裁申请。在发生劳动纠纷时，应该尽快向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免小公司否认仲裁结果的情况发生。

4.尊重仲裁结果。仲裁是一种法律程序，应该遵守仲裁机构的决定，除非仲裁结果与自己的主张相悖。如果仲裁结果满意，可以考虑起诉到法院。