近期炜哥接到一个特殊的咨询，王女士前段时间在高新区一家房产中介公司找了一份工作，试用期考核不过，工资竟然要3个月以后才能发？这就是怎么一回事？炜哥为大家整理了自己和王女士的聊天记录。

针对试用期不发工资这一点，炜哥特意咨询了一下市民热线并查看了相关法规，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在该房产中介公司辞退王女士时就应如数支付其工资，对于不发放工资这种违法行为可以申请劳动仲裁。

聊天中不难发现该还提出“3个月之内不能从该行业工作”，劳动部门指出一些特殊行业可能有类似规定，但房产中介这个行业确实没有这一规定，属于用人单位私自的“竞业禁止行为”。同时，炜哥也咨询专业律师，如果用人单位一定员工三个月不从事该行业，需要对员工进行补偿，此规定才可生效，否则视为无效协定。

通过与王女士电话沟通，炜哥发现该房产中介公司还克扣王女士工资，培训期承诺发放的工资也不予支付。法律人士指出：劳动合同法第九条规定，培训期间也是劳动关系的存续期间。参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。济南市市区最低工资标准为1910。

炜哥建议：

新公司面试就要需要做好准备工作，通过“天眼查”等查询公司是否有违法违规行为，通过招聘网站查看公司口碑；面试环节进行实地考察，了解公司环境以及职责范围；入职前明确岗位职责、了解试用期和转正标准、工资发放及社保福利；签订劳动合同，对于这一点，有的公司入职后立即签订，有的可能为一个月以后；不管是面试还是入职后，询问自己的薪资构成和发展培训计划也是十分重要的，最好能将资料留存，以备不时之需。

房产中介公司也要注重劳动者的合法权益，完善员工考核机制并严格遵守；不能将试用期员工作为廉价劳动力，随意克扣其工资甚至不发放；作为用人单位不能因为市场不景气等因素拖欠劳动者工资，作为公司都是希望谋求长期发展，切莫因为贪图小便宜而损失了名声。

本文内容由壹点号作者发布，不代表齐鲁壹点立场。