从法律角度说说，服装行业的著作权保护

随着国人主观意识的增强，服装成了人们最容易也最喜欢用来表达生活态度和性格的方式。

服装行业的竞争其实非常激烈，国内的服装企业面临着重大挑战，比如，如何展开销路，如何获取一批忠诚粉丝？

看过许多案例后，我觉得，对于服装行业来说，设计尤为重要。

说说河南洪水募捐中发光大热的鸿星尔克，虽然直播间被“野性消费”的网友们一抢而空，但还是收到了许多网友的建议，鸿星尔克的鞋子质量确实很好，穿了很久都没坏，就是设计太丑了，建议请个好一点的设计师。

中国李宁也曾一度滞销，被吐槽最多的就是“土”“幼稚”“初中毕业就不敢穿了,怕被同学笑”……后来，李宁决心改革，先从设计起步，然后在巴黎某时装秀上亮相，一举成名，设计“少不入蜀”系列，成为“国潮”崛起的典范。

然而，服装这个东西只要开卖，同行就可以用来分析，代工厂就可以大批复制，如何保护自己服装的独一无二性呢？

这个就涉及到我们今天要谈的服装行业著作权保护的话题了。

一、什么是服装行业的著作权？

服装行业的著作权，主要指的是服装的设计稿件、成衣样式。根据《著作权法》第三条之规定：“本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括：……（四）美术、建筑作品；……（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；……（九）符合作品特征的其他智力成果。”

由此可见，构成著作权的作品，需要具备几个要件：1.独创性；2.能以一定形式表现；3.智力成果。

具体到服装行业，那么就是具有独创的样式、色彩、图案设计的服装设计图纸以及成衣样品。

当然，底线是这些样式、色彩、图案设计不得违反法律法规、不得违反公序良俗，不得侵犯他人合法权利。

二、原创与侵权的边界。

从《著作权法》的相关规定可以推知一个结论：著作权保护的是创意的载体而不是创意本身。那么在自己的原创作品中是可以参考他人的创意，或者基于他人创意之上再创作。

那么就产生了一个新的问题，存在借鉴或者再创作的作品与抄袭行为之间的边界是什么，怎么样去区分原创和抄袭？

其实原创和抄袭之间确实存在一定的模糊性，其边界并不是那么容易去界定，一般只要是从下列几个方面在个案中去加以分析。

1.他人的智力成果在整个作品中所占的比例或者比重？是否是高度相似？

2.即使有借鉴和再创作的成分，整个作品是基于他人智力成果之上的创作还是简单的改良？

3.作品的独创性是否存在？

个人以为，最核心的问题在于：作品是否存在独创性。这个独创性需要具体到个案加以分析。并且个人以为即使存在一定的独创性，但是该独创性太过于依赖他人的智力成果而存在，或者仅仅是对他人的智力成果简单的改良修饰的，也不能认定存在《著作权法》意义上上的独创性。

三、侵害他人具有著作权的服装设计可能承担什么样的法律后果？

一般来说分为两种：民事侵权责任和刑事责任。

首先说民事侵权责任。

如果生产销售侵犯他人著作权的服装产品，那么就对著作权人构成了侵权。著作权人可以起诉要求停止侵权（停止销售并回收销毁侵权产品）、赔偿损失（如无法计算实际损失，那么可以按照侵权销售额计算）、赔礼道歉（一般是当地媒体刊登道歉声明）。

上述一系列侵权责任承担下来除了对企业的生产经营和资金上的损失外，还可能面临行政处罚和商业信誉的损失。

如果生产销售金额较大的侵权产品就可能涉嫌侵犯著作权罪。一金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、服装行业怎么保护著作权？

（一）著作权登记

我国对著作权登记实行的是自愿登记制度，著作权的取得并不以登记为要件，所以可能很多企业会忽视这一制度。但实际上，虽然著作权登记不影响权利取得，也不是强制要求，但是对于著作权的保护尤其重要。

根据《最高人民法院关于审理著作权侵权案件若干问题的解释》相关规定，著作权的登记可以作为认定著作权的一个途径。

（二）建立健全商业秘密保护机制

通过著作权登记来保护企业原创的著作权，是作品已经完成创作后，那么在设计和创作中的产品设计图纸或者相关创意如何保护呢？这就需要企业建立健全商业秘密保护机制了。

1.公司应当首先建立商业秘密保护的制度。

商业秘密保护的制度应当包括以下几项内容：

（1）商业秘密的范围及等级；

（2）商业秘密保护的具体措施；

（3）需要遵守商业秘密的具体岗位、人员；

（4）涉密人员的脱密保护措施；

（5）违反商业秘密保护措施或者泄露商业秘密的处罚。

2.和涉及商业秘密的员工签署竞业禁止协议。

涉及服装具体的图纸设计的工作人员即使不故意泄露相关的商业秘密，但如果本人离职去到竞争对手公司处并且将之前的设计创意“借鉴”到新的公司和新的产品设计去，也将给公司带来不小的损失和产品销售的影响。

所以需要和涉密员工签署竞业禁止协议，这一点和前述的员工脱密保护措施有交叉。

所谓竞业禁止就是限制员工在离职后从事与企业有竞争的行业，但公司需要支付补偿。

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