一、劳动仲裁的赔偿金额
1)根据劳动法规定，劳动者受到违法行为，其对劳动者造成的损失，由当事人按照法律规定进行赔偿。
2)如果双方当事人之间存在劳动合同，根据劳动法规定，损害赔偿金额不应低于劳动者发生损害前一个月的月收入，或者损害发生后至被告承担义务终止之时的月收入，以较高者为准。
3)如果当事人之间没有签订劳动合同，根据劳动法规定，损害赔偿金额不应低于劳动者的有效月收入，或者损害发生后至被告承担义务终止之时的月收入，以较高者为准。
4)如果双方当事人存在劳动仲裁协议，根据劳动仲裁协议，双方当事人可以约定赔偿金额，约定的赔偿金额一般比起法定赔偿金额要高。
二、劳动仲裁的赔偿范围
1)根据劳动法规定，劳动者受到违法行为，其对劳动者造成的损失，包括财产损失、名誉损失、精神损失等，相关的赔偿金额可以根据相关法规确定。
2)如果双方当事人存在劳动仲裁协议，双方当事人可约定赔偿范围，并且赔偿范围可以比法定赔偿范围更广。
三、劳动仲裁的赔偿方式
1)根据劳动法规定，劳动者受到违法行为，其赔偿方式一般采用现金支付的方式，当事人也可以约定其他的赔偿方式，但是该赔偿方式必须符合法律规定。
2)如果双方当事人存在劳动仲裁协议，双方当事人也可以约定赔偿方式，但是赔偿方式必须符合法律规定，且应当表明赔偿金额的具体数额。
陈浩律师从事刑事辩护10年，精通刑事法律与理论，辩护经验丰富,认真负责。曾为数百起刑事案件辩护，并争取到大量无罪、轻判的成果;在当事人中有口皆碑，工作态度与专业能力获得普遍认同。
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