2021锐鑫普法小故事：单位要求员工注册成为个体户，合法吗？

Hi,我是锐鑫，关注我，听我讲普法的小故事。

你好，锐鑫

我是一个外卖骑手，现在X平台要求我注册为骑手时，通过一款叫“优活”的小程序注册，可是我发现这个小程序是自动将我注册成为了个体户，请问这是否意味着我与平台之间不成立劳动关系，将来如果有意外也没有任何保障？

——成都李先生

锐鑫：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

从以上的通知可以看出：劳动关系确定的条件在于3个要素：

(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

对待如李先生这类案件必须要“刺破面纱”，不能仅以主体资格为由就否定双方之间存在劳动关系。从劳动者提供的证据来看，如果单位对他实施考勤、派单等管理行为，那么劳动者与用人单位之间实际上具有紧密的人身和财产依附性，两者并非平等主体之间的合作关系，而是符合劳动关系从属性的本质特征。那么二者之间就应该成立劳动关系。

对于公司的建议：

当前电商经济发展迅猛的情况下，公司应当如何利用新型用工模式，降低用人成本呢？

梳理岗位需求，创新调整用工模式。单位可以自行梳理目前岗位的具体需求，如专业性、工作时间、工作方式等，可以通过部门业务短期外包或者引入灵活用工平台，将劳动力资源和单位自身的需求打通，才能够使单位快速找到适合企业项目推进的短期人才。

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