合同没到期辞退员工怎么赔偿？
大家好，我是何律师。劳动合同没到期，公司辞退员工怎么赔偿？首先怎么赔偿？有没有赔偿通常是分3种情况，其次还要确认公司是合法辞退还是违法辞退。
·第一种情况，如果是由于员工本身的问题，比如劳动者存在重大过失或者劳动者违反了规章制度等一些原因被公司辞退，公司属于合法辞退，公司是可以不支付经济补偿的。
·第二种情况，如果存在其他情形或者符合《劳动合同法》46条规定的，用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
·第三种情况是用人单位与劳动者解除劳动关系，公司没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定公司属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动合同没到期，公司辞退员工的问题你们怎么看？欢迎在评论区留言。
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