被解除劳动合同，能赔多少钱？

如今，因为很多人对劳动合同的法律知识了解不够清晰，导致关于劳动合同的纠纷与日俱增，如果你被单位解除劳动合同，你知道该怎么处理吗？

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被解除劳动合同如何赔偿

1、若公司是无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因，劳动者被迫提出离职或公司确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与劳动者协商一致，解除劳动合同，是有补偿的。每工作一年补偿一个月工资。若劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。

▶️ 以下情况被解除合同没有赔偿：

(一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　

(四)被依法追究刑事责任的。　　

▶️ 此外，以下行为将自动终止劳动合同：

《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

02

解除劳动合同的流程

▶️ 1、协议解除　

协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。

双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。

▶️ 2、行使法定解除权　

法定解除权是以单方的意思使合同解除的权利，《劳动合同法》第38、39条对行使解除权的程序作了规定：

1、对方接受解除合同

当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人。

发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。

2、对方对解除合同存在异议

当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方反对解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于法定机构的有效裁定，对方必须执行。

《民法典》第五百六十二条　【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

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经济补偿金的计算

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金的计算办法及支付标准：

▶️ 1、经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

▶️ 2、经济补偿金分段计算：

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的。经济补偿年限自2008年1月1日起计算（《劳动合同法》自2008年1月1日实施），劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

对于广大劳动者，认清终止劳动合同和解除劳动合同的区别，对于保障自身权益有极大的帮助，如果遇到纠纷，也能合理拿起法律武器维护自身权益。