一文读懂劳动关系中有关试用期的规定（二）

在劳动关系中，试用期是一个特殊阶段，它既是用人单位考察员工能力、适应性的重要时期，也是员工了解和适应工作环境的阶段。为了保障双方的权益，我国《劳动法》对试用期做出了明确规定。

本文将继续以“劳动关系中有关试用期的规定”为题，紧接上一篇文章的内容，针对试用期的工资、试用期内劳动合同的解除问题进行详细讲解。

一、试用期的工资

试用期，是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为彼此提供一个相互了解与选择的机会而设定的考察期限。然而，在实际操作中，我们不难发现，有些公司为了削减用人成本，仅给予试用期员工象征性的低工资，这无疑是对劳动者权益的严重侵害。为了有效遏制这一现象，我国的《劳动法》对试用期内的最低工资标准作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

1、最低工资标准

试用期工资水平≥

本单位相同岗位最低档工资水平的80%

劳动合同约定的工资水平的80%

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、社会保险问题

根据我国法律规定，用人单位承担着为员工依法缴纳社会保险的重要义务，这一规定不仅适用于正式员工，试用期员工同样享有此项权益。试用期作为劳动关系建立后的一个重要阶段，用人单位应当切实履行其法定义务，确保试用期员工的社会保险得到妥善缴纳。这一举措不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的重要体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

如用人单位在试用期内未向劳动者缴纳社会保险，则试用期内的劳动者仍有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期内劳动合同的解除

试用期内，由于双方仍处于相互了解和选择的过程中，因此劳动合同的解除相对较为灵活，但仍需遵守相关法律法规的规定。

1、用人单位试用期内解除劳动合同

在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或者存在其他法定解除情形的，可以解除劳动合同。但用人单位应当在解除劳动合同前，向劳动者说明解除的原因，如进入仲裁程序，用人单位还应当对劳动者不符合录用条件等承担举证责任。[1]

[1] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第44条

《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

事由

法律依据

不符合录用条件；

《劳动合同法》第三十九条

严重违反规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、劳动者试用期内解除劳动合同

试用期内，劳动者提出解除劳动合同的条件更为宽松，相比正式职工需提前30日以书面形式解除劳动合同（无劳动者任意解除情形），在试用期的劳动者仅需提前3日通知单位即可解除劳动合同。此项规定很大程度上给予了劳动者在试用期内针对工作环境、工作内容或待遇是否满足自己的逾期从而灵活做出选择的权利。

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