深圳准爸妈注意！产假和陪产假天数有调整，新增育儿假！

孕育是一场奇妙的旅程。

对于宝宝的到来，准爸妈们都在满心欢喜的期待和憧憬的。

但很多人还是不知道，产假和陪产假怎么算，可以休多长时间。

关于这个问题，近日深圳人社局再次发布《广东省人口与计划生育条例》，强调关于产假和护理假的相关事项。

这里，我们来给大家做了个详细的整理，记得收藏哦~

关于产假和陪产假时间：

按照最新规定，产假方面，在原来98天的基础上再增加80天的奖励假，即总计178天。而在陪产假方面，是男方享受15天的陪产假。

关于产假这个事情，我们之前也说过是从开始休产假的时间算的，比如你在生之前20天开始请产假，那么宝宝出生后你还可以休178-20=158天的产假。所以，如果你想多一点时间陪伴宝宝的话，在身体允许的情况下，尽可能在生之前多上几天哈。

关于育儿假：

新增了一个育儿假：规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

那么有人会问了，多个子女可不可以叠加？不可以！按照规定，家有多个子女的，育儿假不能叠加！时间上以最小的子女满3周岁算，也就说在最小的子女3周岁之前，夫妻双双都可以享受每年10天的育儿假。

需要注意的是，这个每年的计算周期是是按照孩子的出生日期以周岁时间为单位来计算的，不能累计，也不能顺延到下一年。举例家里小朋友的出生时间是2022年4月18日，那么从2022年4月18日到2023年4月17日一整年时间里，夫妻双方可以有10天的育儿假。以此类推，直到孩子3周岁。

关于护理假：

另外父母双方或其中一方为本地户籍的，年满60周岁以后，其独生子女可以享受每年5天的护理假，如果住院的话，可以累积享受15天的护理假。

同样，护理假不能叠加也不能累计到下一年，但可以拆分来休，原则上不超过2次。

所以说，深圳在关于产假、陪产假和护理假方面，都有着严格的规定，大家在休假的时候，可要注意了。