社保的补缴现如今越来越难，但是最近有一些地区传出消息可以补缴社保。关于社保的补缴，一直以来都是很多参保人员关注的重要话题。因为对于很多人来说，在缴纳保险的过程当中可能会发生中途断缴的情况，导致养老金没办法正常领取，所以补缴成了办法之一。但是我们国家关于补缴的规定越来越严苛，很多地方基本上已经不可以补缴了。不过最近又有消息传出，部分地方还可以进行社保补缴。我们一起来了解一下。
虽说从2016年开始，国家强调不得以事后补缴费的方式去增加缴费年限。对于违规补缴的缴费年龄也不计算工龄，并且还有一次性清退违规缴费对应的个人账户。但是如果有一些员工在上班之后，单位没有能及时为其办理社保手续。像这种正规的补缴费国家还是允许的。在2021年的时候，有很多地方就出台了补缴的文件给职工也开启了一扇社保的补缴之门。允许补缴劳动关系存续期间的社保费。而这其中包括江苏省和安徽省。江苏省在2021年3月起实施了江苏省规范，完善补缴企业职工基本养老保险费办法。而在这项办法当中就明确规定了社保补缴费的条件，补缴基数以及比例和流程。而安徽省也同样出台了补缴文件，对于劳动关系在存续期间应当参加社保，但是却没有参保缴费的，是可以允许一次性补缴的。不过值得一提的是，安徽省的这项通知明确表示不属于应参保，未参保的不能在此次补缴政策当中参与补缴。说有一些机关事业单位被判刑的开除人员等等都不可以参加此次的补缴。安徽省还有一项比较特别的地方在于对于那些有企业经历的机关事业，工作单位人员。他们的补缴年限在计算养老金的时候也被认定为是实际缴费年限。不过只能用于计算养老金。从目前来看，社保的补缴不同省市的政策是不一样的，建议大家多多关注自己当地的社保补缴政策，看看有没有新出台的，如果自己符合条件，那么就一定不要错过。毕竟社保的补缴可不是常有的消息。
我们再说一下如何申报社保的补缴费呢？一般来说，社保的补缴费按照补缴年限分为两种。一个是三年内补缴费的，另一个是超过三年的一次性补缴费。不过不管是哪一种，都需要有相关材料进行支撑。不仅如此，申报主体必须是用人单位，不能是个人。也就是说，如果原用人单位不存在了，那么就是由承接原单位职工管理职能的相关部门作为申报主体。这一点大家还是需要注意的。那么都需要哪些材料呢？三年之内补缴费的，需要提供一些能够认定劳动关系的材料原件。比如说劳动合同，工资表，支付凭证，考勤记录，招工登记表或者是招工材料等等。而那些超过三年以上的补缴费，不仅需要提供上述的材料，还需要提供相关的法律文书，或者是社会保险费征收机构出具的相关文书。否则的话是不能够进行社保的补缴的。从这些材料上来看，社保补缴的要求还是比较严格的。所以大家如果有需要的话，一定要提前了解，提前准备再进行补缴，也能够事半功倍。以上就是今天的全部内容了，感谢大家的收看，我们下期再见。
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