真是意外的惊喜！工资上涨，这几类人成赢家！事业单位工资标准表

事业单位改革正在如火如荼地推进，这项改革也关乎全国所有事业单位工作人员。在改革中，有些单位向着利于工作人员的利益趋向，有些则是去掉事业编制，成为了企业编制，有人摇身一变转为公务员。那么在事业单位改革中，会不会对工资有影响呢？笔者认为事业单位改革主要针对的是如何让事业单位发挥更大的作用，重点是针对单位的性质、人员编制等，对工资的调整并未列入其中。

关于事业单位工资正常增长的问题，从2014年国家明确了公务员事业编执行两年一涨工资的规定，要求以两年为期限，进行工资正常上调。笔者所在地在2016年和2018年的时候各调整了一次，虽然国家已经规定，但事业单位工资是否真的会如期上涨，还要根据当地财政的具体情况。不过事业单位改革这3类人成赢家，工资上涨。

一：教师

新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！

二、医护人员

事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断地去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。

三、技术人员

说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！

事业单位工资标准表一览：

附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位改革完成后，事业单位机构瘦身，人员编制也会随之大幅减少，财政供养负担减轻，以津贴为主的事业单位工资方式，更容易落到实处。因为地方财政条件不同，中西部许多地区事业单位的津贴发放项目少，许多项目都没有发全，即使在发的项目，也都是按最低标准执行。因此，出现经济发达地区的事业单位人员平均收入，远远高于中西部地区，甚至高出两倍三倍，出现地区间的不均衡。随着机构改革，财政供养人员减少，中西部地区事业单位人员的工资，肯定会因财政状况的改革，出现大幅度提升。

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