劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的企业用工形式，它们的主要区别如下：

1. 法律适用不同

– 劳务派遣：主要受到劳动法及劳动合同法等相关法律法规的调整和约束。

– 劳务外包：主要适用合同法以及相关的民商事法律规范，如民法典等。

劳务外包

2. 主体资质要求不同

– 劳务派遣：劳务派遣单位必须是依法成立并严格按照劳动合同法规定取得劳务派遣经营许可证的法人实体。

– 劳务外包：外包方既可以是个人，也可以是法人或其他合法的实体，但没有特别的劳务派遣许可要求，只需具备相应的营业资质。

3. 劳动者管理责任

– 劳务派遣：被派遣劳动者虽然在用工单位工作，但劳动关系归属于劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责招聘、劳动合同签订、工资支付和社会保险缴纳等事宜。用工单位则负责对派遣员工进行日常管理、考核等。

– 劳务外包：外包单位自行招募员工，并与其建立劳动关系，承担员工的管理和薪酬福利责任。发包企业只关注外包项目的最终成果，不对外包员工进行直接管理。

劳务外包

4. 费用结算方式不同

– 劳务派遣：通常按照派遣人数、时间和费用标准来结算，费用主要包括员工的工资、社保费用以及劳务派遣单位的服务费等。

– 劳务外包：往往按照事先确定的项目单价或者工作量来结算，注重的是完成的工作成果，而非具体派遣了多少人员或者用工时长。

5. 风险承担

– 劳务派遣：如果发生劳动纠纷，劳务派遣单位和用工单位可能共同承担责任。

– 劳务外包：劳动关系在劳务外包单位内部，因此劳动纠纷的风险更多由外包单位承担，只要外包单位按照合同约定完成工作任务即可。

劳务派遣

总结来说，劳务派遣更侧重于劳动力的租赁与调度，劳动者的劳动过程受到用工单位的实际控制，而劳务外包更强调工作成果的交付，发包企业较少介入到外包人员的具体劳动过程中。