关于劳动合同和试用期，你了解多少？赶紧来看看吧！
你知道，劳动合同中
是有“必备条款”的吗？
劳动合同必须具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
试用期最长是多久？
1.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.以下三种情形，单位与劳动者不得约定试用期：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（2）劳动合同期限不满3个月；
（3）非全日制用工。
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