劳务派遣劳动合同范本（2020）

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【引言】亲爱的读者朋友们，大家好！欢迎来到本公众号，今天我们将带您深入了解劳务派遣劳动合同，特别附上一份2020年的合同范本。随着社会的不断进步和用工形式的多元化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，备受关注。在这篇文章中，我们将以通俗易懂的语言，为大家解析劳务派遣劳动合同，让您在签署时了如指掌。废话不多说，让我们一同探讨吧！

【正文】

在深入了解劳务派遣劳动合同之前，让我们先对劳务派遣的背景和概念进行简要解读。劳务派遣是一种灵活的用工形式，通过第三方劳务派遣公司，将员工派遣到用工单位从事工作。合同的签署是这一过程中的重要环节，关系到三方的权益保障。

劳务派遣劳动合同的重要性不可忽视。它不仅是用工单位与派遣公司之间合作的法律框架，也是员工权益的法定保障。合同内容详实，规定了各方的权责，为合作过程提供了有力的保障。

甲方（用工单位）：地址：法定代表人：联系电话：

乙方（劳务派遣公司）：地址：法定代表人：联系电话：

丙方（被派遣员工）：姓名：性别：身份证号：联系电话：

2.1 合同期限：本次劳务派遣合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.2 工作内容：被派遣员工的主要工作内容包括但不限于……

3.1 薪酬发放：被派遣员工的薪酬将于每月的XX日发放，具体数额为……

3.2 福利待遇：被派遣员工在劳动合同期间，将享有用工单位同等级别员工的相关福利待遇，具体包括……

4.1 保密义务：三方一致同意对合同期间获知的商业秘密和公司机密负有保密义务，未经允许不得泄露、使用。

4.2 法律责任：各方如违反合同条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于……

为确保合同的有效履行，各方应切实履行合同规定的义务，保障员工权益，维护用工单位和劳务派遣公司的合法权益。及时沟通，解决合作中的问题，是合同履行的关键。

在合同履行过程中，若发生争议或纠纷，各方应优先通过友好协商解决。协商不成时，可依法提起诉讼解决争端。为防患于未然，各方可以在合同中约定仲裁条款，选择仲裁解决纠纷。

【结语】

通过以上对劳务派遣劳动合同的解读，相信您对这一法律文件有了更加深入的了解。签署合同是保障用工关系稳定的基石，同时也是保护每一位员工权益的法定途径。希望本文对您有所帮助，如果您还有其他相关问题，欢迎随时留言咨询。让我们共同营造一个和谐、法治的用工环境，共创美好未来！

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