单位辞职以后没有就业，有什么方式来缴纳社保呢？

如果自己从单位辞职以后没能够实现再就业，那么这种情况下，你就不能够通过工作单位来缴纳社保，因为你自己跟企业单位解除了劳动合同，所以说企业单位是没有责任和义务来给你承担相应的社保交费的，但是我们可以自己去交纳社保，也就是说我们完全是可以按照灵活就业的方式来交纳社保，这个是不受到任何的影响和约束的。

我们按照灵活就业的方式来交纳社保，最大的改变就是你所承担的缴费金额和缴费比例，跟自己在工作单位期间，所承担的金额和比例是不相同的，因为作为企业在职员工来讲，那么我们个人所承担的缴费比例是很小一部分，其中养老保险只需要按照8%来缴费医疗保险，只需要按照2%来缴费，还有一个失业保险，也只需要按照0.5%来缴费最终不过只有10.5%的缴费。

但如果我们从企业单位出来以后，那么实际上是没有企业单位来给我们承担部分的比例，这种情况下，我们按照灵活就业的方式交费，是需要自主来全额承担，所有的缴费比例和缴费金额的。所以最终，虽然我们可以正常累积自身的缴费年限，但实际上你所付出的成本也更大一些。

按照我的个人建议，实际上你实现再就业，自己在承担社保的问题上，那么所付出的成本和比例相对来说都会比较小一些，因为绝大部分都会由单位来承担，个人只是承担很小一部分而已，但如果说没有工作单位，那么我们又不想造成自己养老保险和医疗保险的中断缴费，我们选择灵活就业的方式来参保是唯一的选择。

虽然你所付出的成本会比较多，但是对于自己的好处是不会造成任何的中断，出现那么这种情况下对自己来说还是有很大的好处。举个简单的例子，比方说你从单位出来以后暂时几年之内不打算就业，但如果说你放弃社保的交费，那么很有可能会中断很多年。这样一来的话，你将来所享受到退休金的待遇，包括你退休医保的待遇，都会受到很严重的影响。

所以我个人建议按照灵活就业的方式，参保是非常好的选择，当然如果说你的经济条件比较困难，那么可以暂时放弃几年，但是我认为在自身经济条件好转之后，那么是有必要来继续参保的，因为这种情况下对于我们个人来讲，是一种扩大累计缴费年限的机会。

其实要想让自己社保的缴费成本比较低，那么通过企业的方式交费是最合适的，也就是说你能够实现再就业，就可以改变这样的一种现状，因为一方面你可以通过企业单位，获得稳定的经济收入，另外一方面也可以通过企业单位来缴纳社保，这样的话自己所承承担的压力就不是很大了。

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