用人单位只准3天婚假，被判补发7天婚假工资

2015年5月4日，李某与某科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年5月4日起至2018年5月3日止，工作岗位为电气工程师，工作地点为北京，工资标准为每月6500元。2016年5月，李某登记结婚，向某科技公司申请于2016年5月7日至2016年5月16日期间休婚假10天。某科技公司称该段时间业务繁忙，人手抽调不开，而且按照公司规定，婚假最多休3天，于是只批准李某2016年5月7日至2016年5月9日期间休婚假3天。后双方发生劳动争议，李某诉至法院，要求某科技公司支付婚假工资2091.9元（6500÷21.75×7天）以及其他待遇。

人民法院认为，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定，某科技公司关于员工只享受3天婚假的规定不符合法律规定。对于李某未休的7天婚假，应当按照正常出勤计算劳动报酬，故判决某科技工资支付李某婚假工资2091.9元（6500÷21.75×7天）。

1、关于婚假，法律是怎么规定的？

（1）关于适用对象。劳动者因本人结婚（包括再婚）而享受的带薪假期，适用对象为结婚的劳动者。

（2）关于婚假期间的工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条规定，“在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”

（3）关于婚假天数。各地《人口与计划生育条例》对原来的婚假天数（1-3天）进行了增加，各地的婚假天数不尽相同，例如，北京、上海、辽宁10天，重庆、吉林、福建、青海15天，山西、甘肃30天。

2、婚假必须在领证后一年内休完吗？

（1）符合法律规定结合的公民，可以依法享受婚假，请休婚假的条件和天数均有明确规定，但法律未规定时间限制。

（2）领证后是否需在一年内请休婚假，主要取决于单位的规章制度。一般而言，每个单位都应该结合自身的工作特点，通过民主的方式，制定合理合法的休假制度，并及时告知全体员工，以此来规范职工的假期申请，保障员工的合法权益。职工遇到有特殊情况，应及时与单位沟通，若得到允许可以调整休假期间，如协商不成，应当按照单位的休假制度执行。

3、邓律师如何评价本案？

（1）修改后的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。随后，北京市于2016年3月24日颁布执行修改后的《北京市人口与计划生育条例》，规定增加婚假7天。

（2）本案中，某科技公司显然缺乏对新法的关注，以致于仍然按照旧规定执行3天婚假。因某科技公司的规章制度与法律规定相违背，应当承担支付婚假工资差额的责任，法院的判决公平合理。