员工休病假是有工资的，但要及时提供资料和注意相关流程。
员工休病假需提供医院开具的“建休证明”，正常要在三甲医院开具，小医疗诊所开具一般公司是不认可的，建休证明开具后，员工需拿建休证明到公司，公司考勤人员会以此做病休假工资，根据地方劳动法规定，企业员工休病假工资不是全额发放，而是根据当地最低保障工资标准*80%，就2022年安徽省合肥市为例，当地最低保障工资标准1650元/月*80%=1320元/月病休工资标准，再除当月应出勤*实休病假天数，就是员工本月病休应发工资。
计算方法：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
比如：2022年11月应出勤天数21天，实病假天数3天，病假工资计算公式=1650元×80%÷21天×3天=188.57元，实际计算很简单，病假工资计算基数不能低于当地最低工资80%。
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