《劳动工伤编》问：协商解除劳动关系需要注意什么？(一)。
浙江雅新律师事务所曾梦天律师。
用人单位可以与员工协商解除劳动合同，但是切记在办理离职手续时，有两个方面用人单位一定要注意：
·第一点，是用人单位要留存协商经过的书面证据材料或者是录音证据材料。
因为在我国用人单位未经协商，单方面与员工解除劳动关系是属于违法解除，要向劳动者支付二N的经济赔偿金。有一个真实的案例，老板与员工口头商量之后双方都同意解除劳动关系，当月结清了工资之后员工就不再来上班了。但是没过几天，员工突然向老板发微信问：老板，我还要去单位工作吗？你可以想想，如果你是老板，收到这样一个信息会怎么回复员工？
可能大多数人都会很简单的回复一句：不用来了，那么这个老板也是通过微信向员工回复：你不是已经离职了吗？但这样一来一回双方就再也没有任何沟通了。谁知过了几天，劳动者就拿着微信聊天记录去申请劳动仲裁，并且称是单位不让我去上班了，单位违法解除劳动关系之类的。
劳动仲裁委在审理这个案件的时候，也问单位有没有与劳动者协商过解除劳动合同。老板肯定是说我们都协商过了，而且工资我都结清了，那么能否提供双方协商的相关证据呢？口头协商的哪有什么证据？最后被裁决，单位支付劳动者双倍的经济赔偿金(即2N)。
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