轻微工伤赔偿标准怎么算？
大家好我是何律师。打工人一定要清楚工伤的相关法律知识，今天我和大家说一说轻微工伤。轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，也就是说出了工伤之后不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理的障碍。轻微工伤只享受医疗费、停工留薪期工资和伙食补助费。
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。
那么判断工伤的等级，轻微工伤最低赔偿多少？要判断伤残等级，先要去工伤认定，工伤认定结果出来之后，还进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果为一级或十级，达不到工伤等级的，才是我们所说的”轻微工伤”。如果只是轻微工伤，通常情况下需要支付医药费、停工留薪期工资、伙食补助费等。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以发生了工伤不要慌，冷静处理，先是看病、看病要紧，再进行工伤认定，计算清楚轻微工伤的最低赔偿标准。找到单位进行协商，如果协商不下来，通过法律途径解决。
关于轻微工伤的问题，你们怎么看？欢迎在评论区留言。
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